Selectați-vă inspectoratul

Odihnă zilnică continuă
Odihnă zilnică continuă Angajatorul este obligat să programeze timpul de muncă astfel încât angajatul să aibă între terminarea primului schimb și începerea celui de al doilea schimb o perioadă minimă de odihnă de 12 ore consecutive în decursul celor 24 ...citiți mai departe
Timp de muncă normal
Timp de muncă normal În general este valabil că, timpul de lucru al angajatului este de până la 40 de ore pe săptămână. Durata medie a timpului de muncă săptămânal al angajatului, inclusiv munca suplimentară, nu poate depăși 48 de ...citiți mai departe
Ore suplimentare
Ore suplimentare Munca suplimentară este o muncă efectuată de un angajat la solicitarea angajatorului sau cu consimțământul acestuia peste timpul de lucru săptămânal care rezultă dintr-un program de lucru predeterminat și efectuat în afara programului schimburilor de muncă. La un ...citiți mai departe
Evidența timpului de lucru
Evidența timpului de lucru Angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru, a orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte, a perioadei active și a perioadei inactive din timpul de prezență al angajatului pentru a înregistra începutul și ...citiți mai departe
Securitatea socială
Securitatea socială Atunci când un angajat este detașat de către angajatorul său pentru o muncă temporară într-un alt stat membru UE în numele său pentru o perioadă maximă de 24 de luni, angajatorul poate solicita eliberarea formularului PD A1. Formularul ...citiți mai departe
Permis de muncă
Permis de muncă Un angajator care are sediul stabilit pe teritoriul Republicii Slovace, în conformitate cu prevederile articolului § 21 din Legea nr. 5/2004 Monitorul Oficial, poate să angajeze un străin - un resortisant al unei țări terțe dacă: - ...citiți mai departe
Obligațiile angajatorului detașat
Obligațiile angajatorului detașat Angajatorul gazdă este obligat a) să păstreze contractul de muncă sau alt document care atestă existența unui raport de muncă cu lucrătorul detașat, b) să țină și să păstreze evidența timpului de lucru al angajatului detașat în ...citiți mai departe
Comunicarea privind angajatorul care detașează
Comunicarea privind angajatorul care detașează Angajatorul care își trimite angajații pe teritoriul Republicii Slovace pentru executarea de lucrări în prestarea de servicii are, în conformitate cu prevederile § 4 alin. 1 din Legea nr. 351/2015 Monitorul Oficial, obligația să notifice ...citiți mai departe
Persoana de contact
Persoana de contact Persoana de contact este persoana autorizată să transmită documentele de la Inspectoratul de Muncă, în calitate de reprezentant desemnat al angajatorului care face detașarea. Persoana de contact trebuie să se afle pe teritoriul Slovaciei pe întreaga durată ...citiți mai departe
Egalitatea de tratament între bărbați și femei și interzicerea discriminării
Egalitatea de tratament între bărbați și femei și interzicerea discriminării Femeile și bărbații au dreptul la un tratament egal în ceea ce privește accesul la locurile de muncă, remunerarea și procedurile de muncă, formarea profesională și condițiile de muncă. Femeilor ...citiți mai departe