Evidența timpului de lucru

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru, a orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte, a perioadei active și a perioadei inactive din timpul de prezență al angajatului pentru a înregistra începutul și sfârșitul perioadei în care angajatul și-a desfășurat activitatea sau i s-a stabilit regimul de muncă sau a convenit asupra acestuia. În timpul detașării temporare, angajatorul ține evidența conform primei propoziții la locul desfășurării activității de către angajatul detașat temporar.