Preskočiť na obsah

Nepretržitý denný odpočinok / Щоденний безперервний відпочинок

Щоденний безперервний відпочинок Працедавець зобов’язаний спланувати робочий час таким чином, щоб працівник мав щонайменше 12 годин відпочинку поспіль протягом 24 годин між закінченням однієї та початком другої зміни, а неповнолітній працівник – не менше ніж 14 годин протягом 24 годин. Працівникові віком від 18 років ...čítať ďalej

Normálny pracovný čas / Нормальний робочий час

Нормальний робочий час Зазвичай тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Середня тижнева тривалість робочого часу працівника, включно з понаднормовою роботою, не може перевищувати 48 годин. Існують певні винятки з цього правила, пов’язані з розподілом робочого часу, характером ...čítať ďalej

Minimálna mzda / Мінімальна заробітна платня

Мінімальна заробітна платня Повідомленням Міністерства праці, соціальної політики і сім'ї Словацької Республіки №352/2021 Зведення законів на 2022 рік розмір мінімальної заробітної платні було встановлено наступним чином: a. 646 євро на місяць для працівників, що отримують заробітну платню на місячній основі, б. ...čítať ďalej

Dovolenka / Відпустка

Відпустка Право працівника на відпустку є однією з основних умов працевлаштування. Відпустка служить насамперед для відпочинку та відновлення сил працівника без втрати його постійного доходу. У зв’язку зі зростанням кількості питань під час надання консультацій, ми пропонуємо Вам основну інформацію. ...čítať ďalej

Lex Ukrajina a jeho vplyv na zamestnávanie cudzincov

Dňa 30. marca 2022 bol v Zbierke zákonov zverejnený a zverejnením je účinný zákon č. 92/2022 o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine (tzv. Lex Ukrajina). Zmena, ktorú tento zákon zavádza, sa dotkla viacerých právnych predpisov. Vo vzťahu k pobytu a zamestnávaniu cudzincov sú ...čítať ďalej

Nestaňte sa obeťou obchodníkov s ľuďmi

Slovenská republika je pre vojnových utečencov bezpečnou krajinou.  Chceme však upozorniť, že v čase úteku z vojnových oblastí sa môžu nájsť podvodníci, ktorí sa môžu pokúsiť zneužiť ich zložitú situáciu bez ohľadu na to, v ktorej krajine budú hľadať bezpečné ...čítať ďalej

Pracovné voľno ukrajinských zamestnancov

V súvislosti s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine bolo mnoho zamestnancov – štátnych príslušníkov Ukrajiny povolaných plniť si brannú povinnosť voči svojmu domovskému štátu. Nástupom plnenia brannej povinnosti im u ich slovenského zamestnávateľa vznikla prekážka v práci. Túto prekážku v práci nemožno považovať za prekážku z dôvodu ...čítať ďalej

Zamestnávanie utečencov z Ukrajiny

V tomto článku Vám priblížime aktuálny právny stav a možnosti zamestnávania utečencov v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine. Zamestnávatelia na Slovensku by mali postupovať tak, aby pri zamestnávaní osôb nedošlo k porušovaniu zákazu nelegálneho zamestnávania v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o ...čítať ďalej