Acasă

Condiții de lucru pentru femei, adolescenți și lucrători care au în îngrijire un copil sub vârsta de trei ani Femeile nu trebuie să fie angajate în prestarea unor munci disproporționate din punct de vedere fizic față de acestea sau dăunătoare corpului lor, în special activități care pun în pericol menirea lor de mame. Femeile însărcinate, mamele până la sfârșitul celei

Securitatea și protecția sănătății la locul de muncă Securitatea și protecția sănătății la locul de muncă sunt definite ca o stare a condițiilor de muncă care exclud sau minimizează efectele factorilor periculoși și nocivi în procesul de lucru și în mediul de lucru asupra sănătății lucrătorilor și face parte din protecția muncii. Codul muncii trimite la reglementările specifice privind securitatea

Protejarea drepturilor angajaților detașați Un angajat detașat, care crede că drepturile sau interesele sale protejate prin lege îi sunt afectate de nerespectarea condițiilor de detașare în Republica Slovacă poate:  să depună o plângere direct sau prin intermediul reprezentanților angajaților la autoritatea competentă de inspecție a muncii sau  să se adreseze instanței și să solicite protecție juridică.

Avantaj salarial pentru munca suplimentară Pentru munca suplimentară, angajatului i se cuvine salariul obținut și beneficiul salarial de cel puțin 25% din câștigul său mediu. Angajatului care efectuează munci riscante i se cuvine pentru orele suplimentare prestate un beneficiu salarial de cel puțin 35% din câștigul său mediu. În cazul în care angajatorul și angajatul sunt de acord să acorde

Cerințe salariale minime În cazul în care angajatorul nu a stabilit remunerația angajaților în baza unui contract colectiv, acesta este obligat să acorde angajatului un salariu cel puțin egal cu salariul minim stabilit pentru nivelul de dificultate al locului de muncă în cauză. Salariul minim reprezintă baza în funcție de care se stabilește valoarea drepturilor salariale minime la care are

Contracte colective Un contract colectiv este rezultatul negocierilor colective. Acesta reglementează relația dintre angajator și angajați, respectiv dintre angajator și sindicate. Un contract colectiv de nivel superior este încheiat pentru un număr mai mare de angajatori; între o organizație patronală - o asociație (una sau mai multe) și un sindicat (unul sau mai multe). Contractele colective de nivel superior sunt

Indemnizații de deplasare Un angajat detașat într-un alt stat membru pentru a-și desfășura activitatea de prestare servicii are dreptul la indemnizații de deplasare în temeiul Legii nr. 283/2002 Monitorul Oficial privind • rambursarea cheltuielilor de deplasare dovedite (§ 4 alin. 1 lit. a, § 7, § 15 din Legea nr. 283/2002 Monitorul Oficial, privind indemnizațiile de deplasare), • rambursarea cheltuielilor

Salariul minim Salariul minim este stabilit de Ordonanța Guvernului, întotdeauna la data de 1 ianuarie a anului calendaristic relevant. Pentru anul 2020, salariul minim este stabilit la 3,333 EURO / ora, respectiv 580, - EURO / lună. Evoluția salariului minim în Slovacia: Salariul minim - an Salariul lunar Salariul pe oră 2019 520 € 2,989 € 2018 480 € 2,759

Cuantumul dreptului la concediu de odihnă Angajatul este îndreptățit, în condițiile prevăzute de Codul Muncii, să beneficieze de a) concediu pentru anul calendaristic sau o parte proporțională a acestuia, b) concediu pentru zile lucrate, c) concediu suplimentar. Concediul pentru anul calendaristic Un angajat care pe durata angajării sale continue a lucrat pentru același angajator un timp de cel puțin 60

Condiții de muncă în cazul angajării prin agenții de muncă temporară Angajatul încheie un contract de muncă cu o agenție de angajare temporară în care agenția de angajare temporară se angajează să asigure angajatului prestarea muncii temporare la angajatorul utilizator și se stabilesc condițiile de angajare convenite. Cele două părți contractante încheie un contract scris de atribuire temporară care conține