Condiții de lucru pentru femei, adolescenți și lucrători care au în îngrijire un copil sub vârsta de trei ani

Femeile nu trebuie să fie angajate în prestarea unor munci disproporționate din punct de vedere fizic față de acestea sau dăunătoare corpului lor, în special activități care pun în pericol menirea lor de mame. Femeile însărcinate, mamele până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează nu pot fi angajate să presteze activități care, în opinia medicului, le pun în pericol sarcina sau sănătatea. În cazul în care o femeie gravidă (eventual o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează) prestează o muncă pe care este interzis să o presteze femeile gravide sau care reprezintă o amenințare pentru sarcina ei, în opinia medicului, atunci angajatorul trebuie să facă ajustări temporare cu privire la condițiile de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va transfera temporar femeia la un loc de muncă potrivit pentru ea și în care poate obține aceleași câștiguri ca și la locul de muncă anterior în cadrul contractul de muncă. Sau, dacă acest lucru nu este posibil, o va distribui la un alt loc de muncă de altă categorie, în urma acordului stabilit cu aceasta. Dacă o femeie însărcinată nu poate fi transferată la un alt loc de muncă cu muncă zilnică sau altă muncă potrivită, angajatorul este obligat să-i acorde ore libere cu compensare salarială.

Dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care au în grijă permanentă un copil sub vârsta de 15 ani solicită să-și reducă orele de muncă sau alte ajustări adecvate la timpul de lucru specificat săptămânal, angajatorul este obligat să accepte cererea, cu excepția cazului în care motive operaționale serioase îl împiedică.

O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care se ocupă permanent de un copil sub vârsta de trei ani, o femeie singură sau un bărbat singur care îngrijește un copil sub vârsta de 15 ani nu pot presta ore suplimentare decât cu consimțământul lor. Urgențele de muncă se pot negocia doar cu aceștia.

În plus față de pauzele la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere mamei care-și alăptează copilul pauze speciale pentru alăptare (acestea sunt considerate ore de lucru ale femeii și sunt compensate salarial în cuantumul mediu al câștigului acesteia).

Angajații minori (sub vârsta de 18 ani) se pot angaja doar în munci proporționale cu dezvoltarea lor fizică și intelectuală, care nu le pun în pericol moralitatea și le oferă îngrijire sporită la locul de muncă. Restricții privind încadrarea în muncă a minorilor:

– angajatorul nu are voie să angajeze angajați minori pentru ore suplimentare, munca pe timp de noapte și nu poate negocia cu aceștia lucrări urgente la locul la muncă,

– angajatorul nu are dreptul să utilizeze o metodă de remunerare a muncii care să ducă la o amenințare la adresa securității și sănătății angajaților minori ca urmare a creșterii performanței muncii,

– un angajat minor nu trebuie să fie angajat în lucrări subterane în minerit sau săparea de tuneluri și galerii,

– un angajat minor nu poate să fie angajat în munci care, având în vedere particularitățile anatomice, fiziologice și psihologice ale acelei vârste, sunt disproporționate, periculoase sau dăunătoare sănătății acestuia,

– angajatorul nu are dreptul să angajeze minori pentru activități prin care ar fi expuși unui risc crescut de vătămare sau a căror executare ar putea pune serios în pericol siguranța și sănătatea celorlalți angajați sau ale altor persoane,

– angajatorul este obligat să se asigure că lucrătorul minor a fost examinat de un medic înainte de a fi transferat la un alt post de muncă, sau în mod regulat, în funcție de necesitate, cel puțin o dată pe an,

– concedierea angajatului minor și încetarea imediată a raportului de muncă cu angajatul minor de către angajator trebuie, de asemenea, să fie aduse la cunoștința reprezentantului său legal,

– în cazul în care raportul de muncă este reziliat de către un angajat minor prin demisie, prin încetarea imediată a raportului de muncă, în perioada de probă sau în cazul în care raportul de muncă urmează să înceteze printr-un acord, angajatorul este obligat să solicite opinia reprezentantului legal.