Pauze la locul de muncă

Angajatorul este obligat să acorde angajatului al cărui schimb de lucru este de peste șase ore o pauză de odihnă și de masă cu o durată de 30 de minute. În cazul unui angajat minor al cărui schimb de lucru depășește patru ore și jumătate, angajatorul este obligat să-i acorde o pauză de odihnă și o pauză de masă de 30 de minute. În cazul activităților care nu pot fi întrerupte, trebuie să i se ofere angajatului un timp adecvat pentru odihnă și masă, fără întreruperea funcționării sau a activității.

Pauzele pentru odihnă și masă nu sunt acordate la începutul și la sfârșitul schimbului.

Pauzele de odihnă și de masă nu sunt incluse în programul de lucru; acest lucru nu se aplică în cazul în care există o pauză de odihnă și de masă, unde se acordă timp suficient pentru odihnă și masă fără a se întrerupe activitatea angajatului.