Responsabilitatea subcontractării

Codul Muncii stabilește principiul responsabilității comune (responsabilitatea de subcontractare) a unei entități slovace pentru un angajator străin.

Este vorba de obligația unei entități care este furnizor de servicii pe teritoriul Republicii Slovace (furnizor de servicii) să plătească salariul minim datorat sau o parte din acesta pe baza unei cereri a angajatului detașat în locul angajatorului care l-a detașat și care nu și-a îndeplinit această obligație.

Mecanismul prin care trebuie pusă în aplicare obligația acestui furnizor de servicii: Furnizorul de servicii este obligat să acorde angajatului detașat salariul datorat sau o parte a acestuia în sumă neachitată în termen de 15 zile de la primirea cererii angajatului detașat după scăderea deducerilor pe care le-ar fi făcut angajatorul care detașează dacă ar fi plătit salariul; furnizorul de servicii nu preia responsabilitatea pentru executarea și plata acestor deduceri. Furnizorul de servicii este obligat să-l informeze pe angajatorul care detașează despre efectuarea plății salariilor.

În același timp, se reglementează obligația angajatorului care detașează de a furniza furnizorului de servicii datele necesare pentru a verifica dacă angajatorul care detașează a plătit salariul datorat (în măsura prevăzută la § 5 alineatul 2 lit. c) din Codul Muncii), iar în caz contrar, datele necesare pentru ca acesta să fie plătit, în locul lui, de către furnizorul servicii.

Acest mecanism este similar celui care reglementează obligația angajatorului utilizator de a plăti salariul comparabil datorat angajatului care îi este atribuit temporar în locul angajatorului care i-a repartizat temporar angajatul.

Această obligație a angajatorului care detașează în conformitate cu prevederile § 2 lit. b) din Legea nr. 351/2015 Monitorul Oficial, se consideră că este o regulă de detașare pentru care se poate aplica o amendă în cazul încălcării acesteia, iar recuperare acesteia ar putea face obiectul cooperării transfrontaliere.