Vyberte svoj inšpektorát

Bratislavský kraj Trnavský kraj Nitriansky kraj Trenčínsky kraj Banskobystrický kraj Žilinský kraj Košický kraj Prešovský kraj

Munkabiztonság és egészségvédelem

Munkabiztonság és egészségvédelem A munkahelyi egészségvédelem és biztonság mint a munkafeltételek állapota van definiálva, amely kizárja vagy minimálisra csökkenti a veszélyes és káros tényezők hatását a munkafolyamatban és a munkakörnyezetben a munkavállalók egészségére és egyúttal a munka védelmének részét képezi. ...čítať ďalej

A vendég munkavállaló jogainak védelme

A vendég munkavállaló jogainak védelme A vendég munkavállaló, aki úgy ítéli meg, hogy a jogai vagy a törvény által védett érdekei a Szlovák Köztársaságba történő kirendelés feltételeinek be nem tartásával sérültek , megteheti, hogy: közvetlenül vagy munkavállalók képviselőin keresztül panaszt ...čítať ďalej

A túlórára vonatkozó bérkedvezmény

A túlórára vonatkozó bérkedvezmény A túlórázás esetében a munkavállalónak az elért bér és átlagkeresetének legalább 25%-ának megfelelő bérkedvezmény jár. A veszélyes munkát végző munkavállalónak az elért munkabér és átlagkeresetének legalább 35% -át kitevő bérkedvezmény jár. Ha a munkáltató és a ...čítať ďalej

Minimális bérigények

Minimális bérigények Az a munkáltató, akinél a jutalmazás nem lett megegyezve kollektív szerződésben, köteles a munkavállaló számára legalább a minimálbér-jogosultság összegében bért nyújtani az illető munkahelyre vonatkozó munkavégzés nehézségének szintje szerint. A minimálbér az alap, amelyből le van vezetve a ...čítať ďalej

Minimálbér

Minimálbér A minimálbért a SzK kormányrendelete mindig az adott naptári év január 1-jére vonatkozóan határozza meg. A 2019-es évre a minimálbér 2,989 EURÓ/óra., ill. 520,- EURÓ havonta összegben van meghatározva. A minimálbér alakulása Szlovákiában: Minimálbér - év Havi bér Órabér 2019 520 € 2,989 ...čítať ďalej

Kollektív szerződések

Kollektív szerződések A kollektív szerződés kollektív egyeztetés eredménye. Szabályozza a munkáltató és a munkavállalók, ill. a munkáltató és a szakszervezetek közötti viszonyokat. A felsőbb fokú kollektív szerződést több munkáltató számára kötnek; a munkáltatók szervezete – társulata (egy vagy több) és ...čítať ďalej

Kiküldetési költségek

Kiküldetési költségek A más tagországba munka végzésére kiküldött munkavállaló szolgáltatások nyújtásakor a Tt. 283/2002 . sz. törvény szerint jogosult a kiküldetési költségek megtérítésére. • az igazolt utazási költségek megtérítése (Az utazási költségek megtérítéséről szóló Tt. 283/2002 sz. törvény 4. §-sa, 1.bek., ...čítať ďalej

A szabadságra való jogosultság összege

A szabadságra való jogosultság összege A Munka Törvénykönyvben meghatározott feltételek szerint a munkavállaló jogosult a) szabadságra a naptári évre vagy annak arányos részére, b) szabadságra a ledolgozott napokért, c) pótszabadságra. Szabadság naptári évre Az a munkavállaló, aki ugyanannak a munkáltatónak a folyamatos munkaviszonya alatt ...čítať ďalej

Munkakörülmények az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség általi foglalkoztatásnál

Munkakörülmények az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség általi foglalkoztatásnál Az alkalmazott munkaszerződést köt az ideiglenes foglalkoztatási ügynökséggel, amelyben az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség vállalja, hogy a munkavállaló számára biztosítja az ideiglenes munkavégzést a felhasználó munkáltatónál és megegyeznek a foglalkoztatási feltételekben. Mindkét Szerződő Fél írásos ideiglenes ...čítať ďalej