Ugrás a tartalomra

Válassza ki a felügyelőségét

Válassza ki a felügyelőségét Bratislavský kraj Trnavský kraj Nitriansky kraj Trenčínsky kraj Banskobystrický kraj Žilinský kraj Košický kraj Prešovský kraj

Munkabiztonság és egészségvédelem

Munkabiztonság és egészségvédelem A munkahelyi egészségvédelem és biztonság mint a munkafeltételek állapota van definiálva, amely kizárja vagy minimálisra csökkenti a veszélyes és káros tényezők hatását a munkafolyamatban és a munkakörnyezetben a munkavállalók egészségére és egyúttal a munka védelmének részét képezi. ...olvass tovább

A vendég munkavállaló jogainak védelme

A vendég munkavállaló jogainak védelme A vendég munkavállaló, aki úgy ítéli meg, hogy a jogai vagy a törvény által védett érdekei a Szlovák Köztársaságba történő kirendelés feltételeinek be nem tartásával sérültek , megteheti, hogy: közvetlenül vagy munkavállalók képviselőin keresztül panaszt ...olvass tovább

A túlórára vonatkozó bérkedvezmény

A túlórára vonatkozó bérkedvezmény A túlórázás esetében a munkavállalónak az elért bér és átlagkeresetének legalább 25%-ának megfelelő bérkedvezmény jár. A veszélyes munkát végző munkavállalónak az elért munkabér és átlagkeresetének legalább 35% -át kitevő bérkedvezmény jár. Ha a munkáltató és a ...olvass tovább

Minimális bérigények

Minimális bérigények Az a munkáltató, akinél a jutalmazás nem lett megegyezve kollektív szerződésben, köteles a munkavállaló számára legalább a minimálbér-jogosultság összegében bért nyújtani az illető munkahelyre vonatkozó munkavégzés nehézségének szintje szerint. A minimálbér az alap, amelyből le van vezetve a ...olvass tovább

Minimálbér

Minimálbér A minimálbért a SzK kormányrendelete mindig az adott naptári év január 1-jére vonatkozóan határozza meg. A 2020-es évre a minimálbér 3,333 EURÓ/óra., ill. 580,- EURÓ havonta összegben van meghatározva. A minimálbér alakulása Szlovákiában: Minimálbér - év Havi bér Órabér 2019 520 € 2,989 ...olvass tovább

Kollektív szerződések

Kollektív szerződések A kollektív szerződés kollektív egyeztetés eredménye. Szabályozza a munkáltató és a munkavállalók, ill. a munkáltató és a szakszervezetek közötti viszonyokat. A felsőbb fokú kollektív szerződést több munkáltató számára kötnek; a munkáltatók szervezete – társulata (egy vagy több) és ...olvass tovább

Kiküldetési költségek

Kiküldetési költségek A más tagországba munka végzésére kiküldött munkavállaló szolgáltatások nyújtásakor a Tt. 283/2002 . sz. törvény szerint jogosult a kiküldetési költségek megtérítésére. • az igazolt utazási költségek megtérítése (Az utazási költségek megtérítéséről szóló Tt. 283/2002 sz. törvény 4. §-sa, 1.bek., ...olvass tovább

A szabadságra való jogosultság összege

A szabadságra való jogosultság összege A Munka Törvénykönyvben meghatározott feltételek szerint a munkavállaló jogosult a) szabadságra a naptári évre vagy annak arányos részére, b) szabadságra a ledolgozott napokért, c) pótszabadságra. Szabadság naptári évre Az a munkavállaló, aki ugyanannak a munkáltatónak a folyamatos munkaviszonya alatt ...olvass tovább