Preskočiť na obsah

Vyberte svoj inšpektorát

Vyberte svoj inšpektorát Bratislavský kraj Trnavský kraj Nitriansky kraj Trenčínsky kraj Banskobystrický kraj Žilinský kraj Košický kraj Prešovský kraj

Folyamatos napi pihenés

Folyamatos napi pihenés A munkáltató köteles úgy megtervezni a munkaidőt , hogy a munkavállalónak az első műszak vége és a második műszak kezdete előtt legalább 12 egymást követő órás pihenőideje legyen 24 óra lefolyása alatt, és fiatalkorú munkavállalónak legalább 14 ...čítať ďalej

Normál munkaidő:

Normál munkaidő: Általánosan érvényes, hogy a munkavállaló munkaideje legfeljebb heti 40 óra. A munkavállaló átlagos heti munkaideje, a túlórát is beleértve, nem haladhatja meg a 48 órát. Az adott szabály alól van néhány kivétel, amely a munkaidő ütemezésével, a munka ...čítať ďalej

Túlórák

Túlórák A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató utasítására vagy a munkáltató beleegyezésével végez, a meghatározott heti munkaidőn túl, amely az előre meghatározott munkaidő-ütemezésből adódik, és a munkaműszakok keretén kívül van végezve. A rövidebb munkaidejű munkavállaló esetén ...čítať ďalej

Munkaidő-nyilvántartás

Munkaidő-nyilvántartás A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidőről, a túlórákról, az éjszakai munkáról, a munkavállaló készenléti idejének aktív és nem aktív részéről annak érdekében, hogy rögzítve legyen a munkaidő kezdete és vége, amikor a munkavállaló a munkát végezte vagy amikor ...čítať ďalej

Társadalombiztosítás

Társadalombiztosítás Abban az esetben, ha a munkavállalót saját munkáltatója küldi ideiglenes munkára más EU tagországába saját nevében maximálisan 24 hónap időre, a munkáltató kikérheti a PD A1 űrlapot. Az A1 formanyomtatvány megerősíti, hogy melyik társadalombiztosítási jogszabály vonatkozik az űrlap birtokosára. ...čítať ďalej

Munkavállalási engedély

Munkavállalási engedély A Szlovák Köztársaság területén letelepedett munkáltató a Tt. 5/2004 sz. törvény 21. §-ának rendelkezése értelmében felvehet munkába külföldit - harmadik ország állampolgárát, ha: - az Európai Unió Kék Kártya birtokosa, - ideiglenes tartózkodási engedélyt kapott munkába lépés céljából ...čítať ďalej

A vendég munkáltató kötelezettségei

A vendég munkáltató kötelezettségei A vendéglátó munkáltató köteles: a) megőrizni a munkaszerződést vagy egyéb dokumentumot, amely igazolja a kiküldött alkalmazottal való munkaviszonyát, b) vezetni és megőrizni a kiküldött munkavállaló munkaidejének nyilvántartását a Munka Törvénykönyv 99. §-sa szerinti terjedelemben c) megőrizni ...čítať ďalej

Vendéglátó munkáltató értesítése

Vendéglátó munkáltató értesítése A vendéglátó munkáltató, aki munkavállalóit szolgáltatásnyújtás céljából a Szlovák Köztársaság területére küldi, a Tt. 351/2015 sz. törvény 4. §-sa, 1. bek. rendelkezésének értelmében köteles jelenteni a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőségnek a következő adatokat: •saját cégnevét és székhelyét, ha ...čítať ďalej

Kapcsolattartó személy

Kapcsolattartó személy A kapcsolattartó személy egy megbízott személy a Munkaügyi Felügyelőségtől érkező dokumentumok kézbesítésére mint a vendéglátó munkáltató kijelölt képviselője. A kiküldetés egész időtartama alatt a kapcsolattartó személynek a SzK területén kell tartózkodnia. Kapcsolattartó személy közvetlenül a kiküldött személy is ...čítať ďalej