Minimális bérigények

Az a munkáltató, akinél a jutalmazás nem lett megegyezve kollektív szerződésben, köteles a munkavállaló számára legalább a minimálbér-jogosultság összegében bért nyújtani az illető munkahelyre vonatkozó munkavégzés nehézségének szintje szerint.

A minimálbér az alap, amelyből le van vezetve a minimálbérigény nagysága, amelyre a munkavállaló jogosult a munka nehézségi foka szerint, amelyet a munkáltató a munkavállaló munkahelyére meghatározott. Az adott szintre vonatkozó minimálbér-jogosultság mértéke az óránkénti minimálbér a 40 órás rögzített heti munkaidőesetében vagy a havi minimálbér, a külön szabályozásban meghatározott havi bérezésű munkavállaló esetében és a minimálbér-együttható szorzata:

Szint együttható
1 1,0
2 1,2
3 1,4
4 1,6
5 1,8
6 2,0

A MUNKAHELYEK NEHÉZSÉGI FOKAINAK JELLEMZŐI

A munkahelyeket a munkavállaló munkájának összetettsége, felelőssége és munkaterhelése mértékétől függően ezek a jellemzők határozzák meg:

a) a munkaigényesség első fokának megfelelő munkahelyet a segéd-, előkészítő vagy a pontos eljárások és utasítások szerinti kezelési munkák jellemzik,

b) a munkaigényesség második fokának megfelelő munkahelyet az adott eljárásoknak vagy működési módoknak megfelelően végzett átfogó szolgáltatási rutinszerű munka vagy a rutinszerű ellenőrizhető munka vagy az anyagi felelősséggel kapcsolatos munka elvégzése jellemzi; egyszerű kézművességi munka végzése; egészségügyi munka elvégzése az egészségügyi ágazatban; ismétlődő, ellenőrizhető adminisztratív, gazdasági, operatív vagy gazdasági munka végrehajtása utasítások vagy megállapított eljárások szerint,

c) a munkaigényesség harmadik fokának megfelelő munkahelyet a különböző szakmai vagy átfogó szakmai munkák vagy kevésbé bonyolult tevékenységek biztosítása jellemzi; az egyes kreatív mesterségek független teljesítése ; fokozott szellemi erőfeszítést igénylő berendezések vagy működési folyamatok kezelése vagy operatív biztosítása, melyek esetleg felelősséget is magukba foglalnak mások egészségéért és biztonságáért, vagy a nehezen eltávolítható károkért,

d) a munkaigényesség negyedik fokának megfelelő munkahelyet a szakmai tevékenységek független biztosítása vagy a fokozott szellemi erőfeszítést igénylő részleges koncepcionális, rendszerszintű és módszertani munka teljesítése jellemzi; egészségügyi ellátás, az emberi egészségért felelős szakmai egészségügyi ellátás biztosítása; bonyolult folyamatok, vagy nagyon összetett eszközök nagy csoportjának kezelése, szervezése vagy összehangolása, esetleges felelősséggel mások életéért és egészségéért,

e) a munkaigényesség ötödik fokának megfelelő munkahelyet a magas fokú szellemi erőfeszítést igénylő specializált rendszerszintű, koncepcionális, kreatív vagy módszertani munka jellemzi; a legösszetettebb szakaszok és tevékenységek átfogó biztosítása a rendszeren belüli új eljárások azonosítására; szakmai és specializálódott tevékenységek folytatása az érintett egészségügyi ágazatban felelősséggel az emberi egészségért; nagyon összetett folyamatok és rendszerek kezelése, szervezése és koordinálása, beleértve az eljárások és megoldások kiválasztását és optimalizálását,

f) a munkaigényesség hatodik fokának megfelelő munkahelyet a feladatok szokatlan módon történő kreatív megoldása jellemzi, meghatározatlan kimenetelekkel és nagy mértékű felelősséggel a legszélesebb társadalmi következményekkel járó károkért; specializálódott és tanúsított egészségügyi tevékenységek végzése felelősséggel az emberek egészségéért és életéért; a legösszetettebb rendszerek kezelése, megszervezése és összehangolása felelősséggel az elháríthatatlan anyagi és erkölcsi károkért, jelentős igényeket támasztva a bonyolult és konfliktushelyzetek kezelésének képességével kapcsolatban, amelyek általában az emberek legszélesebb csoportjára vonatkozó általános fenyegetéssel járnak.

A minimálbérben nem szerepelnek a túlórák, a bérkedvezmény az ünnepek alatt végzett munkáért, a bérkedvezmény az éjszaka végzett munkáért és a nehéz munkakörülményekre vonatkozó bérkompenzációk.