Startseite

Ordnungswidrigkeiten und Geldstrafen I. Die Arbeitsaufsichtsbehörden sind berechtigt Geldstrafen aufzuerlegen: a/ bis zur Summe von 100.000 EUR beim Arbeitgeber für eine Pflichtverletzung, die sich aus diesem Gesetz, aus den arbeitsrechtlichen Vorschriften, die die Arbeitsverhältnisse und die Arbeitsbeziehungen von Staatsangestellten, den Bereich von Gesundheitsschutz und Sicherheit bei der Arbeit regeln, sich aus den Vorschriften über die Pflicht des Arbeitgebers zum Abschluss

Arbeitspausen Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsschicht sechs Stunden überschreitet, eine Ruhe- und Essenszeit von 30 Minuten zu gewährleisten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem jugendlichen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsschicht vier und 1/2 Stunde überschreitet, eine Ruhe- und die Essenszeit von 30 Minuten zu gewährleisten. Wenn es sich um Arbeiten handelt, die nicht unterbrochen werden können, muss dem Arbeitnehmer eine

Arbeitsgenehmigung Der Arbeitgeber, der seinen Sitz auf dem Gebiet der Slowakischen Republik hat, kann gemäß der Bestimmung § 21 des Gesetzes Nr. 5/2004 der Gesetzessammlung einen Ausländer - Staatsbürger eines Drittlandes beschäftigen, wenn: - er Besitzer der blauen Karte der Europäischen Union ist, - ihm befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung aufgrund der Bestätigung der möglichen Besetzung eines freien Arbeitsplatzes

Arbeitsbedingungen bei der Beschäftigung durch die Agentur für die vorübergehende Beschäftigung Der Arbeitnehmer wird mit der Agentur der vorübergehenden Beschäftigung einen Arbeitsvertrag, in dem die Agentur der vorübergehenden Beschäftigung verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die zeitweilige Arbeitsleistung bei dem nutzenden Arbeitgeber sicherzustellen, abschließen und die Bedingungen der Beschäftigung vereinbaren. Beide Vertragsparteien schließen die schriftliche Vereinbarung über die vorübergehende Zuteilung ab, die

Arbeitsbedingungen von Frauen, Jugendlichen und Arbeitnehmern, die sich um Kinder unter drei Jahren kümmern Frauen dürfen mit solchen Arbeiten nicht beschäftigt werden, die für sie körperlich unangemessen sind, oder ihren Organismus beschädigen, besonders mit den Arbeiten, die ihre Mutterschaft bedrohen. Eine schwangere Frau, Mutter bis zum Ende des neunten Monats nach der Geburt und stillende Frau dürfen auch mit keinen

Pflichten des Arbeitgebers, der Gastarbeiter beschäftigt Der Arbeitgeber, der Gastarbeiter beschäftigt, ist verpflichtet a) den Arbeitsvertrag oder einen anderen Beleg mit der Bestätigung der arbeitsrechtlichen Beziehung mit dem entsendeten Arbeitnehmer aufzubewahren, b) die Erfassung der Arbeitszeit des entsendeten Arbeitnehmers im Umfang gemäß § 99 des Arbeitsgesetzbuchs zu führen und aufzubewahren, c) die Belege über den ausbezahlten Lohn für den entsendeten

Arbeits- und Gesundheitsschutz Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist als der Stand der Arbeitsbedingungen definiert, die die Wirkung von gefährlichen und schädlichen Elementen des Arbeitsprozesses und der Arbeitsumgebung auf die Gesundheit der Arbeitnehmer ausschließen oder minimieren und gleichzeitig ist dies der Bestandteil des Arbeitsschutzes. Das Arbeitsgesetzbuch weist auf die Sondervorschriften im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes auf, die die Pflichten von

Mitteilung des Arbeitgebers, der Gastarbeiter beschäftigt Der Arbeitgeber, der Gastarbeiter beschäftigt, der seine Arbeitnehmer in das Gebiet der Slowakei für die Arbeitsleistung bei der Erbringung der Dienstleistungen entsendet, ist gemäß der Bestimmung § 4 Abs. 1 des Gesetzes Nr. 351/2015 der Gesetzessammlung verpflichtet, der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde die nachfolgenden Daten mitzuteilen: •seinen Handelsnamen und Sitz, wenn es sich um juristische Person

Ununterbrochene Tagesruhezeit Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit so zu planen, dass der Arbeitnehmer zwischen dem Ende einer Schicht und dem Anfang der zweiten Schicht eine minimale Ruhezeit im Umfang von 12 nachfolgenden Stunden im Laufe von 24 Stunden und der jugendliche Arbeitnehmer mindestens 14 Stunden im Laufe von 24 Stunden erhält. Diese Ruhezeit kann bis auf acht Stunden bei

Rechtsschutz der Gastarbeiter Der Gastarbeit, der vermutet, dass seine Rechte oder rechtlich geschützte Interessen durch die Nichteinhaltung der Entsendungsbedingungen für das Gebiet der Slowakischen Republik berührt wurden, kann: • den Antrag direkt oder durch die Arbeitnehmervertreter bei der jeweiligen Arbeitsaufsichtsbehörde stellen, oder • sich an das Gericht wenden und den Rechtsschutz verlangen.