Munkaszünetek

A munkáltató köteles a munkavállaló számára, akinek műszaka 6 óránál hosszabb ideig tart, 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani. Fiatal munkavállaló számára, akinek műszaka 4 1/2 óránál hosszabb ideig tart, a munkáltató köteles 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani. Abban az esetben, ha olyan munkáról van szó, amelyet nem lehet megszakítani, az üzemelés vagy munka megszakítása nélkül is megfelelő időt kell biztosítani a munkavállaló számára pihenésre és étkezésre.

A pihenő- és étkezési szünet nem nyújtható a műszak elején és végén.

A pihenő- és étkezési szüneteket nem számítják be a munkaidőbe; ez nem érvényes akkor, ha olyan pihenő- és étkezési szünetről van szó, amikor a megfelelő pihenő- és étkezési szünetet a munkavállaló munkájának megszakítása nélkül biztosítják.