Odihnă zilnică continuă
Angajatorul este obligat să programeze timpul de muncă astfel încât angajatul să aibă între terminarea primului schimb și începerea celui de al doilea schimb o perioadă minimă de odihnă de 12 ore consecutive în decursul celor 24 de ore și cel puțin 14 ore într-o perioadă de 24 de ore în cazul unui angajat adolescent.
Această perioadă de odihnă poate fi redusă până la opt ore pentru un angajat cu vârsta de peste 18 ani în desfășurarea activității continue și în cazul muncii în ture, în cazul lucrărilor agricole urgente, în furnizarea de servicii poștale universale, în cazul reparațiilor urgente, pentru a se evita pericolele care pot aduce atingere vieții umane și sănătății și în situații de urgență. Dacă un angajator reduce durata minimă de odihnă, acesta este obligat să ofere angajatului o perioadă echivalentă de odihnă suplimentară în termen de 30 de zile.
Odihna continuă în timpul săptămânii
Angajatorul este obligat să programeze timpul de muncă astfel încât angajatul să aibă două zile consecutive de odihnă continuă în fiecare săptămână, care trebuie să fie sâmbătă și duminică sau duminică și luni.
În cazul în care natura muncii și condițiile de funcționare nu permit alocarea timpului de lucru al unui angajat în vârstă de peste 18 ani în conformitate cu alineatul 1, se vor acorda două zile consecutive de repaus săptămânal în alte zile ale săptămânii.
Sărbători legale
Sărbătorile legale sunt zilele pentru care angajatului i se cuvine odihnă continuă în timpul săptămânii și de sărbători. Munca în cadrul sărbătorilor legale poate fi solicitată numai în mod excepțional și numai după consultarea reprezentanților angajaților.
Într-o zi de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii, angajatului i se pot solicita numai următoarele munci necesare care nu pot fi efectuate în zilele lucrătoare:
a) lucrări de reparații urgente,
b) operațiuni de încărcare și descărcare,
c) lucrări de inventariere și bilanț,
d) muncă desfășurată în activități continue în locul unui angajat care nu s-a prezentat la schimb,
e) lucrări pentru prevenirea pericolelor care pun în pericol viața, sănătatea sau în cazul unor evenimente excepționale,
f) lucrările necesare pentru a satisface nevoile calității vieții, sănătății și culturii populației,
g) hrănirea și îngrijirea șeptelului,
h) lucrările agricole urgente în producția de plante pentru constituirea, tratarea și recoltarea culturilor și prelucrarea materiilor prime alimentare.
În timpul sărbătorii legale, angajatului i se poate solicita să presteze munci, care pot fi solicitate numai în zilele de odihnă continuă ale angajatului în timpul săptămânii, lucrul în unități cu funcționare continuă și munci necesare pentru păzirea obiectivelor angajatorului.
În zilele de 1 ianuarie, 6 ianuarie, în Vinerea Mare, Duminica Paștelui, Lunea Paștelui, 1 mai, 8 mai, 5 iulie, 29 august, 1 septembrie, 15 septembrie, 1 noiembrie, 17 noiembrie, 24 decembrie după orele 12.00, 25 decembrie și 26 decembrie, angajatului nu i se poate solicita și nici nu se poate conveni cu acesta să presteze munci precum vânzarea de bunuri către consumatorul final, inclusiv prestarea unor munci conexe acestora.