Przerwy w pracy

W przypadku pracowników, których zmiana robocza jest dłuższa niż sześć godzin, pracodawca ma obowiązek zapewnić im 30-minutową przerwę na odpoczynek i jedzenie. W przypadku pracowników nieletnich, których zmiana robocza jest dłuższa niż 4 i 1/2 godziny, pracodawca ma obowiązek zapewnić im 30-minutową przerwę na odpoczynek i jedzenie. W przypadku prac, których nie można przerwać, pracownikowi należy zapewnić odpowiedni czas na odpoczynek i jedzenie bez przerywania eksploatacji lub pracy.

Przerw na odpoczynek i jedzenie nie można wyznaczać na początku i końcu zmiany.

Przerwy na odpoczynek i jedzenie nie są wliczane do czasu pracy; nie dotyczy to sytuacji, kiedy czas na przerwę na odpoczynek i jedzenie jest zapewniony bez przerywania pracy pracowników.