Domov – Inšpektorát práce Nitra

Na nelegálne zamestnávanie bola zameraná celoslovenská mimoriadna akcia inšpekcie práce 17. až 21. februára. Kontroly zahŕňali 84 agentúr dočasného zamestnávania a 333 pracovísk, na ktorých tieto agentúry umiestnili svojich pracovníkov. „Podľa predbežných informácií sme zaznamenali podozrenia z nelegálneho zamestnávania a z nelegálnej práce v 42 subjektoch a dotýkalo sa to 111 osôb,“ informoval vo štvrtok v Košiciach minister práce, sociálnych vecí a

Inšpektorát práce Nitra sa zúčastnil podujatia pod názvom Kariéra EXPO Nitra 2026, ktoré sa uskutočnilo dňa 26.02.2026 v priestoroch Kreatívneho centra Slovenskej poľnohospodárskej univerzity v Nitre. Inšpektori práce z oddelenia pracovnoprávnych vzťahov a z oddelenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci počas celého dňa poskytovali bezplatné poradenstvo zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, zamestnancom, uchádzačom o zamestnanie ako aj širokej verejnosti

Stav ochrany práce na Slovensku možno hodnotiť ako uspokojivý, avšak zistenia inšpekcie práce naďalej poukazujú na potrebu zvyšovania úrovne ochrany zdravia pri práci. Za posledné dva roky sa pohybuje počet smrteľných úrazov nad hranicou 20 a úrazov s ťažkou ujmou na zdraví je viac ako 50 za rok. Konštatovanie platí aj pre vykonávanie prevencie a vyplýva to z poznatkov inšpekcie

Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby (zákon č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 Zákonník práce v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), ktoré upravuje niektoré dôležité osobné prekážky v práci. Zákonník práce po novom ustanovuje nielen dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie

Závislá práca V zákonníku práce sa z definície závislej práce vypúšťajú slová ,,v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“. Po novom bude závislá práca definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene. Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti S účinnosťou od 1. januára 2026 bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi, ak bol pre chorobu alebo úraz

Pojem závislej práce je právnym pojmom, ktorý označuje pracovnú činnosť vykonávanú na základe pracovného pomeru, kde je zamestnanec podriadený zamestnávateľovi a zamestnanec vykonáva prácu na základe pokynov zamestnávateľa, ktorý určuje obsah práce, miesto a čas jej vykonávania. Závislú prácu charakterizuje aj odplatnosť práce, pretože zamestnanec vykonáva prácu na náklady zamestnávateľa a za odmenu (mzdu), pričom v tejto pracovnej činnosti nie je možné uplatniť úplnú slobodu

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa zákona o minimálnej mzde ustanovilo oznámením sumu minimálnej mzdy na rok 2026 a tiež minimálne mzdová nároky v jednotlivých stupňoch náročnosti prác. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa § 9 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov ustanovilo oznámením č. 245/2025 Z. z. sumu minimálnej

Od 1. apríla 2025 nadobudol účinnosť nový Stavebný zákon, ktorého cieľom je zrýchlenie konaní, digitalizácia a elektronizácia procesov, nový stavebný zákon č. 25/2025 úplne nahradil predchádzajúci stavebný zákon č. 50/1976. Táto výrazná reforma prináša aj povinnosti v oblasti BOZP pre projektantov, stavebníkov, zhotoviteľov, oprávnených právnických osôb, či vlastníkov stavieb. Pri kolaudácii stavieb a ich zmien a pri uvádzaní technických zariadení do prevádzky sa nedodržanie

Od 1. decembra 2025 sa opäť zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Suma diét ovplyvní aj ďalšie veličiny – nároky zamestnancov či daňové výdavky zamestnávateľov a SZČO. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR dňa 28.10.2025 vydalo oznámenie, ktorým sa upravujú sumy stravného, a to v zmysle mechanizmu zvyšovania, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z.

Nielen počas letného obdobia je zvýšený dopyt po zamestnancoch, ktorých zamestnávatelia potrebujú síce intenzívne, no len sezónne. Nezáleží na tom, či zamestnanec odhrabáva lístie, odhŕňa sneh alebo pomáha pri zbieraní ovocia, takýchto zamestnancov potrebujú zamestnávatelia počas celého roka. Sezónna práca zohráva významnú úlohu v rôznych odvetviach hospodárstva, najmä v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, stavebníctve či potravinárstve. Z pohľadu legislatívy je však