Strona główna

Informacje ogólne Stosunki pracy pomiędzy delegowanym pracownikiem i jego pracodawcą w okresie delegowania są częściowo regulowane przez ustawodawstwo kraju wysyłającego, a częściowo przez ustawodawstwo kraju, w którym delegowany pracownik czasowo wykonuje pracę. Dla delegowanego pracownika istotna jest tylko część ustawodawstwa kraju, do którego został oddelegowany, przy czym do warunków pracy należy tzw. „twardy rdzeń”, czyli warunki podstawowe. Podstawowe przepisy regulujące

Przydatne łącza Ministerstwo Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny Republiki Słowackiej jest odpowiedzialne za wsparcie zatrudnienia, ubezpieczenia społeczne i funkcjonowanie systemu emerytalnego. Jest ważnym organem administracji publicznej w zakresie społeczno-prawnej ochrony dzieci i koordynacji polityki rodzinnej. https://www.employment.gov.sk/sk/ Główny Urząd Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny (ÚPSVR) to organ administracji publicznej odpowiedzialny za administrację państwową w zakresie spraw socjalnych i służb zatrudnienia. Instytucja

Odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie Definicje pojęć pracy nierejestrowanej, nielegalnego zatrudnienia, zakazu wykonywania pracy nierejestrowanej i nielegalnego zatrudnienia oraz przeprowadzenia kontroli określone są w ustawie nr 82/2005 Z.z. o pracy nierejestrowanej i nielegalnym zatrudnieniu oraz o zmianie i uzupełnieniu niektórych ustaw w obowiązującym brzmieniu. Ustawa nr 82/2005 Z.z. określa dwa elementy pracy nierejestrowanej jako wykroczenia, zgodnie z którymi za pracę nierejestrowaną

Egzekwowanie praw delegowanych pracowników Oddelegowany pracownik, który uważa, że jego prawa lub chronione prawem interesy zostały naruszone na skutek nieprzestrzegania warunków delegowania na terytorium Republiki Słowackiej, może złożyć skargę bezpośrednio lub za pośrednictwem przedstawicieli pracowników do właściwego organu inspekcji pracy lub zwrócić się do sądu o ochronę prawną. Skargę można złożyć we właściwym sądzie: https://obcan.justice.sk/infosud/-/infosud/zoznam/sud Słowacki pracownik krajowy, który został

Odpowiedzialność podwykonawcy Kodeks pracy określa zasadę współodpowiedzialności (odpowiedzialność podwykonawcza) podmiotu słowackiego za zagranicznego pracodawcę. Chodzi o obowiązek wypłacenia należnej płacy minimalnej lub jej części na podstawie wniosku oddelegowanego pracownika przez podmiot, który jest usługodawcą na terytorium Republiki Słowackiej (dostawca usługi), w zastępstwie pracodawcy delegującego, który nie dopełnił tego obowiązku. Mechanizm, na podstawie którego ma być realizowany obowiązek dostawcy usług: Dostawca

Organ łącznikowy dla delegowanych pracowników Dyrektywa 96/71 WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług wymaga, aby poszczególne państwa członkowskie współpracowały ze sobą i dzieliły się niezbędnymi informacjami. W tym celu we wszystkich państwach członkowskich UE utworzono krajowe centra łącznikowe oraz organy odpowiedzialne za monitorowanie warunków zatrudnienia w okresie delegowania. Te centra łącznikowe zostały zorganizowane jako

Czyny zabronione i kary I. Inspekcja pracy ma prawo nałożyć grzywnę: a/ do kwoty 100 000 EUR na pracodawcę za naruszenie obowiązków wynikających z niniejszej ustawy, prawomocnych przepisów dotyczących stosunków pracy i stosunków służby cywilnej, regulujących kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązku pracodawcy do zawarcia umowy z pracownikiem i płacenia składek na uzupełniający fundusz emerytalny za pracowników oraz za

Konfederacja Związków Zawodowych Republiki Słowackiej (KOZ SR) to dobrowolne stowarzyszenie związków zawodowych i stowarzyszeń branżowych ich poziomu w Republice Słowackiej, które zrzeszyły się w celu obrony praw i uzasadnionych interesów członków związków zawodowych. http://kozsr.sk/ Narodowy Związek Pracodawców to najważniejsza i najbardziej reprezentatywna organizacja broniąca interesów swoich członków i pracodawców na Słowacji. https://www.ruzsr.sk/

Przerwy w pracy W przypadku pracowników, których zmiana robocza jest dłuższa niż sześć godzin, pracodawca ma obowiązek zapewnić im 30-minutową przerwę na odpoczynek i jedzenie. W przypadku pracowników nieletnich, których zmiana robocza jest dłuższa niż 4 i 1/2 godziny, pracodawca ma obowiązek zapewnić im 30-minutową przerwę na odpoczynek i jedzenie. W przypadku prac, których nie można przerwać, pracownikowi należy zapewnić