Általános információk
A munkaügyi jogi kapcsolatokat a kiküldött munkavállaló és munkáltatója között a kiküldetés ideje alatt részben a kiküldő ország jogrendszere, részben annak az országnak a jogrendszere szabályozza, amelyben a munkavállaló ideiglenesen végez munkát.
Az ország, ahová a munkavállaló ki lett küldve, jogrendjének csak egy része releváns a kiküldött munkavállaló számára, emellett a munkafeltételek tartalmazzák az ún. kemény mag feltételeit.
A munkafeltételeket szabályozó alapvető rendelkezések az Európai Parlament és Tanács a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 1996. december 16-án kelt 96/71 / EK sz. irányelvének 3. cikkelyében van részletesenmeghatározva, és ez a cikkely beépítve a Szlovák Köztársaság jogrendjébe a Munkatörvénykönyv 5. §-ának rendelkezésében.
A Szlovák Köztársaság területére kiküldött munkavállalók munkafeltételeit szabályozó alaprendelkezések (a kemény mag feltételei):
a) a munkaidő hossza és a pihenés,
b) a szabadság hossza,
c) minimálbér, minimális bérigények és bérkedvezmények a túlórákra,
d) a munkabiztonság és egészségvédelem,
e) nők, fiatalok és három évnél fiatalabb gyereket nevelő munkavállalók munkafeltételei,
f) egyenlő bánásmód a férfiakkal és nőkkel és a diszkrimináció tilalma,
g) munkafeltételek az ideiglenes foglalkoztatás ügynöksége által.