Preskočiť na obsah

...štvrťroka. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od...

...following the decisive period and are used throughout the quarter, unless otherwise provided by this Act. If the employee has not worked at least 21 days or 168 hours in...