Rok 2025 prináša aj na Slovensku významné zmeny v Zákonníku práce, ktoré výrazne ovplyvnia ako zamestnávateľov, tak aj zamestnancov. Novely reagujú na aktuálne trendy pracovného trhu a kladú dôraz predovšetkým na flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov, podporu rodín a športových aktivít. Čo konkrétne sa zmení a ako sa efektívne pripraviť?
Flexibilita ako hlavný pilier zmien
Slovenská vláda schválila novely Zákonníka práce, ktoré vstúpia do platnosti od januára 2025. Tieto prinášajú radu inovatívnych zmien, ktorých cieľom je modernizovať pracovné prostredie a prispôsobiť ho súčasným potrebám trhu práce. Ktoré zmeny to konkrétne sú?
- Nový povinný príspevok na športovú činnosť detí
§ 152b Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Od januára 2025 novela zavádza povinný príspevok na športovú činnosť detí pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, získajú nárok na príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U skrátených úväzkov sa maximálna čiastka pomerne kráti.
Príspevok je určený pre deti zamestnancov do 18 rokov veku (alebo, ak dosiahnu 18 rokov v kalendárnom roku, za ktorý sa príspevok poskytuje). Aby dieťa mohlo príspevok čerpať, musí byť zároveň členom športovej organizácie registrovanej na Slovensku aspoň 6 mesiacov. Tento príspevok slúži na úhradu nákladov spojených s aktívnou športovou činnosťou dieťaťa, ako sú členské príspevky, poplatky za tréningy alebo účasť na súťažiach. Cieľom je podporiť rozvoj športových aktivít detí.
- Nové pravidlá pre rekreačné poukazy
§ 152a Rekreácia zamestnancov
Od januára 2025 dochádza k významnej zmene v systéme rekreačných poukazov. Po novom bude možné tzv. rekreačný poukaz preniesť na rodičov zamestnanca. To znamená, že zamestnanec nebude musieť byť osobne prítomný na rekreácii. Rodičia si môžu na rekreáciu vziať aj svojich partnerov, ak sú manželmi. Príspevok zostáva vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za rok. Tieto oprávnené náklady zahŕňajú náklady na ubytovanie, stravovanie a ďalšie služby spojené s rekreáciou.
- Úpravy v oblasti sezónnej práce
§ 228a Dohoda o pracovnej činnosti
Novela prináša zásadné zmeny v úprave dohôd o pracovnej činnosti pre sezónne práce, ktoré sú špecifickou formou pracovnoprávneho vzťahu od roku 2023. Tieto dohody sú obmedzené maximálnym rozsahom 520 hodín v kalendárnom roku a týkajú sa striktne vymedzených sezónnych činností. Zamestnanci pracujú na dohodu o pracovnej činnosti, pričom odmena je oslobodená od plného rozsahu odvodov, čo znižuje náklady zamestnávateľa. Tieto dohody však nesmú obchádzať nárok zamestnancov na minimálnu mzdu a základné pracovné podmienky. Najväčšie zmeny sa týkajú oblasti cestovného ruchu, kde dochádza k významnému zjednodušeniu podmienok. Zatiaľ čo doteraz musela byť práca v reštauráciách, pohostinstvách a ubytovacích zariadeniach priamo závislá na špecifických turistických aktivitách (ako prevádzka lanoviek alebo vodnej dopravy), od januára 2025 táto podmienka odpadá. To významne uľahčí zamestnávanie sezónnych pracovníkov v celom sektore pohostinstva a ubytovania. Rozšírenie možností sezónnej práce sa týka všetkých zariadení v pohostinstve a ubytovaní, nielen tých, ktoré sú priamo spojené s inými sezónnymi aktivitami. Zvyšuje dostupnosť pracovných miest pre sezónnych pracovníkov, vrátane študentov alebo osôb hľadajúcich dočasnú prácu. Sezónnou prácou sa naďalej rozumie činnosť, ktorá je závislá na striedaní ročných období, každoročne sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku.
V cestovnom ruchu sa to týka napríklad:
• prepravy osôb po vodných cestách,
• prenájmu rekreačných a športových potrieb,
• prevádzka táborov a umelých vodných plôch,
• prevádzka lanoviek a lyžiarskych vlekov,
• po novom bez podmienok tiež prevádzky reštaurácií, pohostinstiev a ubytovacích zariadení.
Táto úprava odstraňuje doterajšiu nejednoznačnosť výkladu právnej úpravy a mala by výrazne zjednodušiť sezónne zamestnávanie v sektore cestovného ruchu. Pre zamestnávateľov to znamená väčšiu flexibilitu pri najímaní sezónnych pracovníkov a menej administratívnych prekážok.
- Ochrana mzdových nárokov v subdodávateľských vzťahoch
§ 130a Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch
Významnou novinkou, ktorá síce vstúpila do platnosti už 1. augusta 2024, ale nie je na škodu si ju pripomenúť, je zavedenie subdodávateľskej zodpovednosti v zákonníku práce. Táto zmena reagujúca na kritiku Európskej komisie prináša úplne nové ustanovenie, ktoré významne posilňuje istotu zamestnancov na výplatu mzdy v stavebnom sektore. Umožňuje zamestnancom požadovať nevyplatenú mzdu priamo po dodávateľovi služby v prípade, že im ich zamestnávateľ (subdodávateľ) mzdu včas nevyplatil. Toto právo sa vzťahuje výhradne na stavebné práce, pričom zákon presne vymedzuje ich rozsah. Jedná sa predovšetkým o práce spojené s výstavbou, opravami a údržbou budov, vrátane výkopových a zemných prác, montáže a demontáže prefabrikovaných dielov, interiérových a inštalačných prác, ale aj renovácie a demolačné práce či bežnú údržbu vrátane maliarskych a čistiacich prác. Pre zamestnancov je dôležité vedieť, že nárok na výplatu mzdy od dodávateľa je obmedzený výškou minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce, a to za každú odpracovanú hodinu. Ak zamestnávateľ vyplatil časť mzdy, nárok sa o túto čiastku primerane znižuje. Zaujímavosťou je, že dodávateľ vypláca mzdu v čistom, nie je teda povinný vykonávať zákonné zrážky zo mzdy. Po prijatí mzdy je zamestnanec povinný individuálne vyrovnať daňové a odvodové povinnosti podľa platných predpisov. Zamestnanec musí svoj nárok uplatniť písomne, a to najneskôr do 6 mesiacov od dátumu splatnosti mzdy. Toto nové právo sa vzťahuje iba na právne vzťahy, ktoré vznikli po 1. auguste 2024.