Preskočiť na obsah

Skončenie pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím

Dňa 1. apríla 2022 nadobúda účinnosť novela Zákonníka práce (zákonom č. 82/2022 Z. z.), ktorou sa upravuje postup pri skončení pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo ...čítať ďalej

Podpora v čase skrátenej práce

Dňom 1. marca 2022 nadobudol účinnosť zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce, ktorým bol zároveň novelizovaný Zákonník práce v časti Prekážky na strane zamestnávateľa. Zákon o podpore v čase skrátenej práce zaviedol do slovenského právneho poriadku režim skrátenej ...čítať ďalej

Pozastavenie účinnosti novely Zákonníka práce

Zákonom č. 76/2021 Z. z. bol novelizovaný Zákonník práce v časti týkajúcej sa dôvodov skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zákonník práce v zmysle novely umožňuje dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, že zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok ...čítať ďalej

Zamestnávatelia, overte si, či zamestnávate legálne

Ponúkame Vám možnosť využiť pripravené kontrolné zoznamy, s ktorými si jednoducho overíte, či pri vzniku pracovnoprávnych vzťahov dodržiavate povinnosti vyplývajúce zamestnávateľovi z pracovnoprávnej legislatívy. Tri kontrolné zoznamy, ktoré nájdete v prílohách, sú rozdelené podľa štátnej príslušnosti zamestnanca. Štvrtý v poradí kontrolný zoznam obsahuje povinnosti ...čítať ďalej

Pracovná zmluva

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Povinným obsahom pracovnej zmluvy sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú: Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika – uvedie sa pracovné miesto – pracovná ...čítať ďalej

Pracovný pomer na dobu určitú – vznik a zmeny

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené:  priamym časovým údajom, napr. počtom ...čítať ďalej