Závislá práca
V zákonníku práce sa z definície závislej práce vypúšťajú slová ,,v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“. Po novom bude závislá práca definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
S účinnosťou od 1. januára 2026 bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Doterajšia právna úprava ustanovenia poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak zamestnancovi vznikol nárok na náhradu príjmu pred 1. januárom 2026 a bude trvať aj po 31. decembri 2025, náhrada príjmu sa bude poskytovať podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v znení účinnom do 31. decembra 2025.
Sankcie za nelegálne zamestnávanie
Novelou zákona o inšpekcii práce (zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), ktorá nadobúda účinnosť 1. januára 2026, dochádza k zmene v pravidlách správneho trestania za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
Súčasná právna úprava, účinná do 31. 12. 2025, ustanovuje povinnosť inšpektorátu práce uložiť zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania pokutu od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur.
Od 1. januára 2026 inšpektorát práce uloží zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania pokutu od 4 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 8 000 eur.
Zároveň sa zavádza pravidlo, podľa ktorého ak do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty budú na bankový účet uvedený v tomto rozhodnutí pripísané dve tretiny z uloženej výšky pokuty, pokuta sa považuje za uhradenú v plnej výške.
Zmeny od 1. novembra 2025
Zákaz maloobchodného predaja
S účinnosťou od 1. novembra 2025 sa znižuje počet dní, počas ktorých nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (maloobchodný predaj). Týmito dňami zostávajú 1. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, 24. december po 12.00 hodine, 25. december a 26. december. Uvedený zákaz sa nevzťahuje na maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov a predaj suvenírov.
Štátne sviatky
Štátny sviatok 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu prestáva byť dňom pracovného pokoja, aj keď naďalej zostáva štátnym sviatkom Slovenskej republiky. Tento deň nie je sviatkom ani na účely mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok. V roku 2026 dočasne nebudú dňami pracovného pokoja ani sviatky 15. september – Sedembolestná Panna Mária a 8. máj – Deň víťazstva nad fašizmom.