Tento článok poskytne čitateľom základné informácie o pravidlách vzťahujúcich sa na sezónne zamestnávanie tak, ako ich upravuje Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce môžu byť sezónne práce vykonávané v pracovnom pomere, ako aj na základe uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Pracovný pomer
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzavrieť na výkon sezónnych prác pracovný pomer na určitú dobu. Ide o práce, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku. Pracovný pomer na určitú dobu musí byť dohodnutý písomne a v pracovnej zmluve musí byť výslovne určená doba jeho trvania.
Pracovný pomer na určitú dobu možno vo všeobecnosti dohodnúť najdlhšie na dva roky, pričom ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Uvedené obmedzenie sa na pracovný pomer uzavretý na určitú dobu na výkon sezónnych prác nevzťahuje. Tento pracovný pomer možno ďalej predĺžiť alebo opätovne dohodnúť na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky za splnenia podmienky, že dôvod na takéto predĺženie alebo opätovné dohodnutie je uvedený v pracovnej zmluve.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzavrieť na výkon pracovných činností, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku, v
- poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní vybraných druhov ovocia a zeleniny,
- cestovnom ruchu,
- potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov,
- lesnom hospodárstve,
- civilnom letectve.
Úplný výpočet druhov sezónnych prác na účely uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uvádza príloha č. 1b Zákonníka práce.
Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. Dohodu je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku.
Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
- sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.