Zákonom č. 261/2025 Z. z. dochádza k niektorým zmenám pracovného práva v súvislosti s konsolidáciou verejných financií.
Zmeny od 1. novembra 2025
Zákaz maloobchodného predaja
S účinnosťou od 1. novembra 2025 sa znižuje počet dní, počas ktorých nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (maloobchodný predaj). Týmito dňami zostávajú 1. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, 24. december po 12.00 hodine, 25. december a 26. december. Uvedený zákaz sa nevzťahuje na maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov a predaj suvenírov.
Štátne sviatky
Štátny sviatok 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu prestáva byť dňom pracovného pokoja, aj keď naďalej zostáva štátnym sviatkom Slovenskej republiky. Tento deň nie je sviatkom ani na účely mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok.
V roku 2026 dočasne nebudú dňami pracovného pokoja ani sviatky 15. september – Sedembolestná Panna Mária a 8. máj – Deň víťazstva nad fašizmom.
Cestovné náhrady
Zákon o cestovných náhradách s účinnosťou od 1. novembra 2025 ustanovuje, že Ministerstvo financií Slovenskej republiky môže všeobecne záväzným právnym predpisom ustanoviť osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách pre niektoré skupiny zamestnancov a pre niektoré krajiny alebo skupiny krajín, ktoré sú vyššie ako základné sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách, a to na základe posúdenia osobitných objektívnych potrieb príslušného odvetvia hospodárstva Slovenskej republiky. Pre tieto skupiny zamestnancov a krajiny alebo skupiny krajín sa všeobecné základné sadzby stravného nepoužijú.
Ak ide o zamestnanca vyslaného na výkon prác pri poskytovaní služieb, na ktorého sa vzťahuje táto osobitná základná sadzba stravného, zákon umožňuje zamestnávateľovi dohodnúť so zamestnancom poskytovanie nižšieho stravného, najviac o 25 %. V ostatných prípadoch, ak nejde o zamestnanca vyslaného na výkon prác pri poskytovaní služieb, na ktorého sa vzťahuje osobitná základná sadzba stravného, je so zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, prípustná dohoda o poskytovaní nižšieho stravného pri zahraničnej pracovnej ceste najviac o 5 %.
Zmeny od 1. januára 2026
Závislá práca
V Zákonníku práce sa z definície závislej práce vypúšťajú slová „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“. Po novom bude závislá práca definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
S účinnosťou od 1. januára 2026 bude zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Doterajšia právna úprava ustanovovala poskytovanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak zamestnancovi vznikol nárok na náhradu príjmu pred 1. januárom 2026 a bude trvať aj po 31. decembri 2025, náhrada príjmu sa bude poskytovať podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v znení účinnom do 31. decembra 2025.