Domov

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 280/2025Z. z. sa s účinnosťou od 1. decembra 2025 zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Sumy stravného pre časové pásma sú: 9,30 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín, 13,80 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín, 20,60 eura pre časové pásmo nad 18 hodín. V nadväznosti na

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a Národný inšpektorát práce v spolupráci s Európskym orgánom práce (ELA) pripravujú dňa 27. októbra 2025 v Bratislave Národné podujatie na tému - Zlepšenie spolupráce a informovanosti v boji proti falošným živnostiam. V rámci podujatia sa bude diskutovať o výzvach spojených s fenoménom falošných živností a zároveň budú prezentované aj účinné prístupy vybraných členských

V priebehu mesiaca august 2025 nedošlo ani k jednému závažnému pracovnému úrazu s následkom smrti (SPÚ). V tom istom období v roku 2024 rovnako nedošlo k žiadnemu SPÚ. Počas mesiaca august 2025 došlo ale k 3 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ŤUZ) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví priemyselná výroba a ostatné činnosti. Pre porovnanie uvádzame, že v roku 2024 sa v mesiaci august stali 4 pracovné úrazy s ŤUZ. V mesiaci august

Zákonom č. 261/2025 Z. z. dochádza k niektorým zmenám pracovného práva v súvislosti s konsolidáciou verejných financií. Zmeny od 1. novembra 2025 Zákaz maloobchodného predaja S účinnosťou od 1. novembra 2025 sa znižuje počet dní, počas ktorých nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (maloobchodný predaj). Týmito dňami zostávajú 1.

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 245/2025 Z. z. bola na rok 2026 ustanovená suma minimálnej mzdy vo výške:a) 915 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,b) 5,259 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.Ustanovená suma minimálnej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v platnom znení vzťahuje na zamestnancov v pracovnoprávnom

V priebehu mesiaca júl 2025 došlo k jednému závažnému pracovnému úrazu s následkom smrti (SPÚ) zamestnanca, ktorý pracoval v odvetví poľnohospodárstvo, lesníctvo a  rybolov. Tento úraz sa stal v Banskobystrickom kraji. V tom istom období v roku 2024 došlo k štyrom SPÚ. Počas mesiaca júl 2025 došlo aj k dvom pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ŤUZ) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví priemyselná výroba a stavebníctvo. Pre porovnanie uvádzame, že

V priebehu mesiaca jún 2025 došlo k 1 závažnému pracovnému úrazu s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“) zamestnanca, ktorý pracoval v odvetví doprava a skladovanie. Tento úraz sa stal v Nitrianskom kraji. V tom istom období v roku 2024 došlo k 2 SPÚ. Počas mesiaca jún2025 došlo aj k 5 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ďalej „ŤUZ“) zamestnancov, ktorí pracovali najviac v odvetví doprava a skladovanie. Pre porovnanie uvádzame, že v roku

Tento článok poskytne čitateľom základné informácie o pravidlách vzťahujúcich sa na sezónne zamestnávanie tak, ako ich upravuje Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce môžu byť sezónne práce vykonávané v pracovnom pomere, ako aj na základe uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Pracovný pomer Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzavrieť na výkon sezónnych prác pracovný pomer na určitú dobu. Ide o práce, pri

V priebehu mesiaca máj 2025 došlo k jednému závažnému pracovnému úrazu s následkom smrti (SPÚ) zamestnanca, ktorý pracoval v odvetví priemyselná výroba. Tento úraz sa stal v Nitrianskom kraji. V tom istom období v roku 2024 došlo rovnako k jednému SPÚ. Počas mesiaca máj 2025 došlo aj k 6 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ŤUZ) zamestnancov, ktorí pracovali najviac v odvetví dodávka vody, čistenie a odvod odpadových vôd,

Zákonom č. 191/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. septembra 2025 a s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizujú: zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (zákon č. 553/2003 Z. z.) a zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch (zákon č. 138/2019 Z. z.). Uvedeným zákonom dochádza k zvýšeniu platových taríf : zamestnancov pri výkone