Domov

Národný inšpektorát práce odo dňa 14. 03. 2025, t. j. piatok, evidoval výpadok registračného portálu, prostredníctvom ktorého sú hosťujúci zamestnávatelia povinní si splniť povinnosť voči Národnému inšpektorátu práce najneskôr v deň vyslania v elektronickej podobe oznámiť údaje v rozsahu podľa § 4 ods. 1 zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. apríla 2025 zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Sumy stravného pre časové pásma sú: 8,80 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín, 13,10 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín, 19,50 eura pre časové pásmo nad 18 hodín. V nadväznosti

V dňoch 18.02. a 19.02.2025 sa na pôde Oblastného Inšpektorátu práce v Brne opäť stretli zástupcovia Inšpektorátu práce Nitra, zástupcovia Štátneho úradu inšpekcie práce z ČR na čele s generálnym inšpektorom Ing. Martinom Meleckým a zástupcovia Oblastného Inšpektorátu práce pre Juhočeský kraj a Vysočinu. Témou dvojdňového pracovného rokovania bola dostavba dvoch nových jadrových blokov pre Jadrovú elektráreň Dukovany. Pôjde o kľúčovú stavbu pre Českú republiku a zároveň o najdrahší

Zákonník práce zaviedol s účinnosťou od 1. januára 2025 v ustanovení § 152b novú povinnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, príspevok na športovú

Zákonník práce s účinnosťou od 1. januára 2025 rozšíril podmienky, za ktorých vzniká zamestnancovi nárok na poskytnutie príspevku na rekreáciu. Rozšírenie sa týka možnosti zamestnanca požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu aj v prípade rekreácie rodiča zamestnanca. Podľa § 152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 %

Viac ako 300 osôb, vrátane štátnych príslušníkov tretích krajín a samostatne zárobkovo činných osôb skontrolovali inšpektori práce z IP Trenčín v spolupráci s príslušníkmi Národnej jednotky boja proti nelegálnej migrácií – stred a príslušníkmi Úradu hraničnej a cudzineckej polície počas kontroly zameranej na odhaľovanie nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a najmä na odhaľovanie tzv. „falošných živností“. Súčinnostná kontrola sa uskutočnila 29.  januára 2025 v priestoroch výrobného podniku v okrese

Upozorňujeme nielen bezpečnostných technikov (BT), že Tí, ktorí úspešne nevykonali skúšku BT na Národnom inšpektoráte práce do 31. decembra 2024, nie sú oprávnení od 1.januára 2025 vykonávať činnosť BT, pretože ich osvedčenie BT je neplatné v zmysle § 39k ods. 2 platného zákona č. 124/2006 Z. z. Na nasledovnom odkaze nájdete Zoznam vydaných a odobratých osvedčení a oprávnení NIP, vrátane

V priebehu mesiaca november 2024 nedošlo ani k jednému závažnému pracovnému úrazu s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“).  V tom istom období v roku 2023 došlo k 2 SPÚ. Počas mesiaca november 2024 došlo aj k 4 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ďalej „ŤUZ“) v odvetví priemyselná výroba, stavebníctvo, doprava a skladovanie, poľnohospodárstvo a lesníctvo. Pre porovnanie uvádzame, že v roku 2023 sa v mesiaci november stalo 6 pracovných úrazov s ŤUZ. V mesiaci

V priebehu mesiaca október 2024 došlo k 4 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (ďalej „SPÚ“) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví stavebníctvo, doprava a skladovanie, verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie. Tieto úrazy sa stali v Bratislavskom, Žilinskom, Prešovskom a Košickom kraji. V tom istom období v roku 2023 došlo k 1 SPÚ. Počas mesiaca október 2024 došlo aj

Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Ak ide o a) pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného