Domov

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá ochrany zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami vyplývajúcimi z podania sťažnosti zamestnávateľovi alebo vyplývajúcimi z akéhokoľvek konania začatého s cieľom vymôcť súlad s právami ustanovenými Zákonníkom práce alebo inými právnymi predpismi. Novela je transpozíciou• smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z

V súlade s § 13 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.) zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy, len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

Platnosť dokladu o odbornej spôsobilosti vydaného revíznym technikom a vykonávanie opakovaného oboznamovania a informovania zamestnancov s týmto dokladom o odbornej spôsobilosti V súlade s § 16 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.“) fyzická

V zmysle § 2 ods. 1 vyhlášky MPSVR SR č. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej „BOZP“) s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia (ďalej „vyhláška č. 508/2009 Z. z.“) sa za technické zariadenia považujú tlakové, zdvíhacie, elektrické a plynové

Rozdelenie technických zariadení plynových v zmysle prílohy č. 1 časť IV. vyhlášky č. 508/2009 Z. z. vznp. Technické zariadenia plynové skupiny A podľa druhu sú: a)      výrobu plynu s jednotkovým výkonom vyšším ako 10 Nm3/h vrátane zariadenia upravujúceho zloženie plynu na technické hodnoty vyžadované osobitným predpisom alebo odberateľom, b)      skladovanie plynu s najvyšším pracovným tlakom plynu do 0,05 MPa vrátane s vnútorným objemom

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá týkajúce sa zamestnávania na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Novela je transpozíciou• smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a• smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z

Novelou Zákonníka práce zákonom č. 350/2022 Z. z. sa s účinnosťou od 1. novembra 2022 menia pravidlá upravujúce povinné a iné náležitosti pracovnej zmluvy. Novela je transpozíciou • smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a• smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019

Výsledky inšpekcie práce v rokoch 2018 až 2021 týkajúce sa počtu nedostatkov v oblastiriadenia BOZP v porovnaní s ostatnými nedostatkami zistenými u zamestnávateľovna Slovensku. KódSkupina objektov dozoru Počet rok 2021rok 2020rok 2019rok 20180100Ustanovené pracovné podmienky5 4313 659 5 676 6 6730200OOPP5976531 1886420300Riadenie BOZP3 3753 5284 4914 1160400Organizácia práce1753903944060500Pracovné prostredie6104805605450600Prevádzkové budovy a objekty9 9758 68210 3529 7860700VTZ11 3069 64910 61410 0630800Ostatné

Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce („ďalej len Zákonník práce“) môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Pod iným pracovnoprávnym vzťahom, ktorý upravuje Zákonník práce, rozumieme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to: Dohodu

Skúsenosti získané pri výkone inšpekcie práce nás utvrdzujú v tom, že zamestnanec, ktorého finančné nároky z pracovného pomeru neboli uspokojené, nevie, ako postupovať vo veci vymáhania týchto neuspokojených nárokov od zamestnávateľa. Môže sa jednať o nevyplatenú mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť (ďalej len „mzda“). Podľa §