Domov

Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej

Národné kontaktné miesto Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) udelilo ceny za Dobrú prax. Slávnostné ocenenie sa uskutočnilo dňa 21. 10. 2014 na tlačovej konferencii v Bratislave v priestoroch hotela Avance pri príležitosti Európskeho týždňa BOZP. Súťaž bola vyhlásená EU-OSHA v spolupráci s Národnými kontaktnými miestami a predsedníctvami EÚ a jej cieľom je upozorniť na najlepšie

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené:  priamym časovým údajom, napr. počtom týždňov, mesiacov,  uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napr. dátumom,  inak, napr. obdobím trvania dohodnutých prác, ktoré majú prechodný charakter (zástup zamestnanca

Základné pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia môžu učitelia na základných školách priblížiť žiakom hravou, ale náučnou formou, prostredníctvom Napo príbehov. Napo je hlavnou postavou krátkych animovaných príbehov, ktoré nenútenou formou názorne poukazujú na správne chránenie si svojho zdravia za dodržiavania jednoduchých bezpečnostných pravidiel. Napo je kamarát, s ktorým deti sympatizujú a ktorý im pomáha premýšľať, chápať a konať v otázkach

Odborníci z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) a špecialisti na informačné technológie za podpory nadnárodných organizácií vytvorili novú webovú platformu OSHwiki. Jej cieľom je byť dostupným zdrojom informácií o ochrane zdravia a bezpečnosti pre komunitu z oblasti BOZP, ale aj ďalších záujemcov. Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci novú platformu sprístupnila na

Národný inšpektorát práce participoval na príprave príručky, ktorej cieľom je pomôcť zamestnávateľom, ale aj zamestnancom orientovať sa v pracovnom práve. Zámerom jednotlivých kapitol je priblížiť zamestnávateľom legislatívny rámec za účelom jeho poznania a aplikovania v praxi tak, aby k porušovaniu povinností zo strany zamestnávateľa nedochádzalo.

Pre letné obdobie je charakteristické čerpanie dovoleniek vo väčšom rozsahu ako v inom období roka. Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým pre oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Vzhľadom k množiacim sa otázkam v rámci poskytovania poradenstva Vám prinášame základné informácie. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až §

Nadchádzajúca kampaň agentúry EU-OSHA, Zdravé pracoviská 2014 – 2015, zameraná na riadenie stresu a psychosociálnych rizík pri práci, je pripravená a oficiálne bude vyhlásená v apríli 2014. Kampaň podporujú predsedníctva Rady EÚ, Európsky parlament, Európska komisia a európski sociálni partneri a na vnútroštátnej úrovni ju koordinuje sieť národných kontaktných miest agentúry (www.healthy-workplaces.eu/fops). Jej základným cieľom je podpora riadenia pracovného stresu

Od januára do novembra 2013 vykonávali inšpektoráty práce kontroly zamerané na dodržiavania zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „Zákonník práce“) pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Inšpektori práce venovali zvýšenú pozornosť monitorovaniu porušovania Zákonníka práce v danej oblasti aj v nadväznosti na zmeny zákona o sociálnom poistení. Pri kontrolách sa zamerali na zamestnávateľské subjekty

Poskytovanie prestávok v práci upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v § 91, kde ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj