Preskočiť na obsah

Vyberte svoj inšpektorát

Vyberte svoj inšpektorát Bratislavský kraj Trnavský kraj Nitriansky kraj Trenčínsky kraj Banskobystrický kraj Žilinský kraj Košický kraj Prešovský kraj

Čo je OiRA?

OiRA – Online interactive Risk Assessment (online interaktívne hodnotenie rizík) – je webová platforma, ktorá umožňuje vytváranie nástrojov na sektorové hodnotenie rizík v akomkoľvek jazyku jednoduchým a štandardizovaným spôsobom. Túto platformu vyvíja a udržuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (European ...čítať ďalej

Doklady o uznaní odbornej spôsobilosti

Národný inšpektorát práce v súlade s ustanovením § 6 ods. 1 písm. u) bod 1. zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých ...čítať ďalej

Pracovná úrazovosť v mesiaci júl 2021

V priebehu mesiaca júl 2021 došlo k 4 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví doprava a skladovanie, dodávka vody, čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov, poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov a informácie a komunikácia. Tieto úrazy ...čítať ďalej

Zamestnávatelia, overte si, či zamestnávate legálne

Ponúkame Vám možnosť využiť pripravené kontrolné zoznamy, s ktorými si jednoducho overíte, či pri vzniku pracovnoprávnych vzťahov dodržiavate povinnosti vyplývajúce zamestnávateľovi z pracovnoprávnej legislatívy. Tri kontrolné zoznamy, ktoré nájdete v prílohách, sú rozdelené podľa štátnej príslušnosti zamestnanca. Štvrtý v poradí kontrolný zoznam obsahuje povinnosti ...čítať ďalej

Pracovná zmluva

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Povinným obsahom pracovnej zmluvy sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú: Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika – uvedie sa pracovné miesto – pracovná ...čítať ďalej

Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované. Zaobchádzanie so zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a žiaden zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z dôvodu iného postavenia, ...čítať ďalej