Domov

Integrácia cudzincov predstavuje jednu z kľúčových otázok migračnej politiky EÚ. Primárnym záujmom Slovenskej republiky je integrácia cudzincov, ktorí majú na území Slovenskej republiky povolený pobyt najmenej jeden rok. Úlohou inšpekcie práce je v rámci podpory zamestnávania cudzincov v pracovnom pomere a v rámci vykonávaného dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, mzdových a pracovných podmienok, podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

V dňoch 5. – 6. marca 2015 sa v Bruseli uskutočnilo stretnutie oficiálnych partnerov európskej kampane „Zdravé pracoviská bez stresu“. Toto podujatie, ktorému predsedali európska komisárka pre zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssen a riaditeľka Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „EU-OSHA“) Christa Sedlatschek, bolo zamerané na referenčné porovnávanie a výmenu osvedčených

Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Výkon inšpekcie práce ako dozoru nad dodržiavaním mzdových podmienok má za cieľ odstránenie akejkoľvek diskriminácie z dôvodu pohlavia s ohľadom na podmienky odmeňovania – ich dohodnutie, systém hodnotenia pracovných miest a aj realizáciu mzdovej politiky zamestnávateľa. Zistenia inšpekcie práce v oblasti rovnosti odmeňovania žien

Povinnosť zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov antidiskriminačným zákonom je jednou z mnohých povinností daných zamestnávateľovi platnou pracovnoprávnou legislatívou. V rámci výkonu dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov sa inšpekcia práce venuje aj oblasti diskriminácie zamestnancov. Informácie o zisteniach inšpekcie práce za roky 2009 – 2013 sú prezentované v

Národný inšpektorát práce inicioval v roku 2014 celoslovenskú previerku zameranú na dodržiavanie pracovných podmienok zamestnancov žien a mužov v súvislosti so zosúladením pracovného a rodinného života. Inšpektori práce sa v nej zamerali na kontrolu dodržiavania zákonných podmienok vytvorených na zosúladenie pracovného a rodinného života, ako aj na kontrolu dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania v oblasti odmeňovania a na dodržiavanie zákazu nelegálnej

V členských štátoch Európskej únie vydaním vyhlásenia o zhode ES výrobca preberá zodpovednosť za súlad určeného výrobku so stanovenými požiadavkami. Keďže ide o rozhodujúci doklad pre spotrebiteľa, inšpekcia práce ako orgán dohľadu podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene

Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej

Národný inšpektorát práce vydal letáky z tradičnej edície Pravidlá dobrej praxe. Spomenuté publikácie sú určené tak zamestnávateľom ako aj zamestnancom, za účelom oboznámenia sa so základnými informáciami v danej oblasti. Stručne a výstižne vysvetľujú konkrétne pojmy, právne predpisy, či povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vzniku pracovných úrazov, organizácii pracovného času v doprave, výskyte diskriminácie a uznávaní odbornej spôsobilosti.

Národné kontaktné miesto Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) udelilo ceny za Dobrú prax. Slávnostné ocenenie sa uskutočnilo dňa 21. 10. 2014 na tlačovej konferencii v Bratislave v priestoroch hotela Avance pri príležitosti Európskeho týždňa BOZP. Súťaž bola vyhlásená EU-OSHA v spolupráci s Národnými kontaktnými miestami a predsedníctvami EÚ a jej cieľom je upozorniť na najlepšie

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené:  priamym časovým údajom, napr. počtom týždňov, mesiacov,  uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napr. dátumom,  inak, napr. obdobím trvania dohodnutých prác, ktoré majú prechodný charakter (zástup zamestnanca