Oboznamovanie zamestnancov počas mimoriadnej situácie

V súvislosti s problematikou zabezpečenia oboznamovania zamestnancov počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením COVID 19, Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP") vydáva nasledovné stanovisko: Oboznamovanie zamestnancov Podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých ...čítať ďalej

Stravovanie zamestnancov počas home office

V súvislosti s mimoriadnou situáciou vyplývajúcou z prijatých vládnych opatrení proti šíreniu infekčného ochorenia COVID-19 sa u mnohých zamestnancov zmenila dočasne forma a režim ich práce na výkon práce z domu, tzv. home office. Na Národný inšpektorát práce sa títo zamestnanci aj ich zamestnávatelia obracajú s otázkou, ako ...čítať ďalej

Dočasné bezodplatné sprístupnenie súboru vybraných STN pre zdravotnícke pomôcky a osobné ochranné prostriedky

Dávame Vám na vedomie informáciu o dočasne bezodplatnom sprístupnení súboru vybraných STN pre zdravotnícke pomôcky a osobné ochranné prostriedky prostredníctvom Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo SR (ÚNMS SR). Cieľom tohto mimoriadneho rozhodnutia je potreba čeliť rastúcemu nedostatku ochranných masiek, rukavíc ...čítať ďalej

OZNAM - doručovanie písomností

Vážení občania, živnostníci, v zmysle zákona č. 305/2013 Z.z  o elektronickej podobe výkonu verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) Vám oznamujeme, že rozhodnutia vydané Národným inšpektorátom práce, v ktorých rozhodujeme podľa osobitných predpisov, vo ...čítať ďalej

Koronavírus a skončenie pracovného pomeru

Nakoľko súčasné preventívne opatrenia týkajúce sa prevencie šírenia ochorenia COVID-19 spôsobili zatvorenie mnohých maloobchodných či výrobných prevádzok, viacerí zamestnávatelia sa dostávajú do zlej ekonomickej situácie, kedy je nemožné zabezpečiť pokrytie nákladov súvisiacich s vyplácaním mzdy zamestnancov. Na túto skutočnosť reagujú znižovaním ...čítať ďalej

Postupujte zákonne

Na Národný inšpektorát práce sa opakovane obracajú zamestnanci s otázkami, či má zamestnávateľ právo vyžadovať od nich, aby obdobie, v ktorom je prevádzka z dôvodu opatrení súvisiacich so šírením choroby COVID-19 dočasne uzatvorená a zamestnávateľ nemá možnosť im v tomto období prideľovať prácu, preklenuli spôsobom, ...čítať ďalej