Domov

Výsledky inšpekcie práce v rokoch 2018 až 2021 týkajúce sa počtu nedostatkov v oblastiriadenia BOZP v porovnaní s ostatnými nedostatkami zistenými u zamestnávateľovna Slovensku. KódSkupina objektov dozoru Počet rok 2021rok 2020rok 2019rok 20180100Ustanovené pracovné podmienky5 4313 659 5 676 6 6730200OOPP5976531 1886420300Riadenie BOZP3 3753 5284 4914 1160400Organizácia práce1753903944060500Pracovné prostredie6104805605450600Prevádzkové budovy a objekty9 9758 68210 3529 7860700VTZ11 3069 64910 61410 0630800Ostatné

Skúsenosti získané pri výkone inšpekcie práce nás utvrdzujú v tom, že zamestnanec, ktorého finančné nároky z pracovného pomeru neboli uspokojené, nevie, ako postupovať vo veci vymáhania týchto neuspokojených nárokov od zamestnávateľa. Môže sa jednať o nevyplatenú mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť (ďalej len „mzda“). Podľa §

Zástupcovia Národného inšpektorátu práce absolvovali koncom júna pracovnú cestu v španielskom Madride s cieľom nadviazať cezhraničnú spoluprácu so španielskymi kolegami. Cieľom stretnutia  bola výmena skúseností a osvedčených postupov v oblasti fungovania informačných systémov obsahujúcich údaje inšpekcie práce so zameraním na potieranie nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania ako aj problematika BOZP, vrátane možností hodnotenia rizikových oblastí a subjektov, prípravy a výkonu

Ak slovenský zamestnávateľ vysiela zamestnanca pracovať do zahraničia, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania sa spravujú právom štátu, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný. Ešte pred samotným vyslaním domáceho zamestnanca (zamestnanca bežne pracujúceho v SR) ho musí domáci zamestnávateľ (zamestnávateľ so sídlom v SR, ktorý vysiela zamestnanca do iného členského štátu) informovať o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v štáte

Inšpekcia práce ako súčasť verejnej správy sa usiluje plnohodnotne plniť svoje úlohy, medzi ktoré patrí aj propagácia a medializácia svojej činnosti a zvyšovanie povedomia zamestnávateľov, zamestnancov i širokej verejnosti v oblasti ochrany práce prostredníctvom rôznych nástrojov na zvyšovanie prevencie a osvety. V rámci šírenia prevencie a osvety v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnoprávnych vzťahov a ďalších oblastí zameraných na ochranu

Každý rok počas horúčav dochádza na pracoviskách k viacerým prípadom nevoľnosti, alebo ochorení súvisiacich so zvýšenými teplotami. Predchádzaniu týchto prípadov je potrebné venovať mimoriadnu pozornosť, pretože v extrémnych prípadoch môže prehriatie organizmu spôsobiť aj smrť. Aké zásady treba v práci dodržiavať počas horúčav? Čo by sa nemalo zanedbať? Zamestnávatelia by  mali mať vypracovaný núdzový plán čo robiť, ak u zamestnanca spozorujú príznaky nevoľnosti, alebo

Aplikáciou Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2020/1057 z 15. júla 2020, ktorou sa stanovujú špecifické pravidlá vo vzťahu k smernici 96/71/ES a smernici 2014/67/EÚ pre vysielanie vodičov v odvetví cestnej dopravy a ktorou sa mení smernica 2006/22/ES, pokiaľ ide o požiadavky týkajúce sa dodržiavania predpisov, a nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 sa zásadným spôsobom mení spôsob oznámenia vyslaní zamestnancov, ktorými sú

Sťahujete sa, pracujete alebo poskytujete zamestnanie v zahraničí? Kampaň #EU4SocialSecurity vám pomôže zostať chránený a informovaný o vašich právach a povinnostiach podľa pravidiel EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia. Vaše práva v oblasti sociálneho zabezpečenia Aké pravidlá sa uplatňujú, keď žijete, pracujete alebo poskytujete zamestnanie v zahraničí v rámci EÚ, na Islande, v Lichtenštajnsku, Nórsku a Švajčiarsku? Poistený ste vždy len v jednej krajine. Máte rovnaké práva a povinnosti