Domov

Predmetom analýzy pracovnej úrazovosti za rok 2019 je rozbor pracovných úrazov, závažných priemyselných havárií a chorôb z povolania v sledovanom období a porovnanie s rovnakým obdobím predošlého roku v organizáciách podliehajúcich inšpekcii práce. Tabuľkové prílohy a grafy analyzujú: podiely hlavných skupín zdrojov a príčin na celkovom počte ZPÚ (SPÚ, ŤUZ) a registrovaných pracovných úrazov v roku 2019 v porovnaní s

Nastala zmena údajov v osvedčení BT Pri zmene údajov je potrebné kontaktovať školu, právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá vydala pôvodné osvedčenie BT. Škola alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie, ktorá vydala pôvodné osvedčenie BT, bezplatne vydá nové osvedčenie BT s aktualizovanými údajmi po predložení pôvodného osvedčenia BT v zmysle § 23 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri

Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP“) na základe poverenia Krízového štábu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zo dňa 31. 03. 2020 týmto v súlade s článkom 14 ods. 1 nariadenia (ES) č. 561/2006 udeľuje dočasnú výnimku z uplatňovania ustanovení nariadenia (ES) č. 561/2006 pre vodičov zapojených do prepravy tovaru v Slovenskej republike, a to od 18. apríla 2020

V priebehu mesiaca február 2020 došlo k 3 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (ďalej  „SPÚ“) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví priemyselná výroba, doprava a skladovanie a poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov. Tieto úrazy sa stali v Bratislavskom, Trnavskom a Banskobystrickom kraji. V tom istom období v roku 2019 došlo rovnako k 3 SPÚ. Počas mesiaca február 2020 došlo aj k 2 pracovným úrazom s ťažkou ujmou na zdraví (ďalej „ŤUZ“), v odvetví stavebníctvo a poľnohospodárstvo,

Na Národný inšpektorát práce bolo doručených mnoho otázok týkajúcich sa vykonávania lekárskych prehliadok v súvislosti so zaraďovaním zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu v súlade s § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení predpisov. Týmto

Podniky a zamestnávatelia, ktorí chcú intenzívne implementovať politiku týkajúcu sa ručnej manipulácie s bremenami v odvetví maloobchodu, nájdu príslušné informácie v brožúre, ktorá ponúka aj mnoho spôsobov riešení. Ručná manipulácia v maloobchode musí byť eliminovaná všade tam, kde je to možné. Môže byť eliminovaná napr. použitím mechanických pomôcok, technickými a organizačnými riešeniami pre uskladnenie tovaru a pod. Ak je nevyhnutné manipulovať s bremenami ručne,

Parlament schválil na svojom rokovaní dňa 2. apríla 2020 novelu Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorá vyšla v zbierke zákonov pod číslom 66/2020 Z. z. ako súbor opatrení, ktoré by mali pomôcť firmám udržať zamestnanosť a zamestnancom, ako aj samostatne zárobkovo činným osobám, pomocou zmien v Zákonníku práce a pomocou novozavedeného systému dávok a podpôr zabezpečiť príjem. Tieto zmeny budú platiť

V súvislosti s problematikou zabezpečenia nevyhnutnej výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce (ďalej „VaVZ“) počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením COVID 19, Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP") vydáva nasledovné stanovisko: Podľa § 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o BOZP"), fyzická a právnická osoba môžu organizovať

Momentálna mimoriadna situácia a núdzový stav vyhlásený v sektore ústavnej zdravotnej starostlivosti a v oblasti poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v sociálnych službách v súvislosti so šírením nákazy koronavírusom má za následok zvýšený dopyt po filtračných tvárových polomaskách (ďalej „respirátor“), ktoré sú zatriedené podľa svojej filtračnej účinnosti a maximálneho celkového prieniku, teda respirátorov triedy FFP3 (ochrana pred organickými, anorganickými časticami a biologickými časticami ako

Na Národný inšpektorát práce prichádzajú pomerne časté otázky ohľadne možnosti zamestnávateľa nariadiť zamestnancom inú prácu v súčasnej mimoriadnej situácii. Ako to teda je? V akých prípadoch môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu? V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia