Domov

V súvislosti s mimoriadnou situáciou vyplývajúcou z prijatých vládnych opatrení proti šíreniu infekčného ochorenia COVID-19 sa u mnohých zamestnancov zmenila dočasne forma a režim ich práce na výkon práce z domu, tzv. home office. Na Národný inšpektorát práce sa títo zamestnanci aj ich zamestnávatelia obracajú s otázkou, ako upravuje Zákonník práce nárok na stravovanie počas vykonávania práce touto formou. Povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie upravuje § 152 Zákonníka práce. Podľa

Na orgány inšpekcie práce sú doručované otázky týkajúce sa možnosti poskytovať bezpečnostnotechnické služby, výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce, vykonávať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky, prípadne inú činnosť na vyhradených technických zariadeniach (VTZ) podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Národný inšpektorát práce (NIP) požiadal

V súvislosti s preventívnymi opatreniami nariadenými vládou Slovenskej republiky boli viacerí zamestnávatelia nútení zatvoriť svoje prevádzky a z tohto dôvodu nemajú možnosť prideľovať zamestnancom prácu. Zastavenie výroby už ohlásili napríklad všetky štyri slovenské automobilky. Dotkne sa to nielen ich vlastných zamestnancov, ale aj zamestnancov, ktorí k nim boli pridelení agentúrou dočasného zamestnávania, resp. iným zamestnávateľom. Aké majú títo zamestnanci práva

Ženy a muži majú rovnaké právo na dobré pracovné prostredie, ale podľa údajov švédskej inšpekcie práce je v priemere práceneschopných viac žien ako mužov a viac žien ako mužov je nútených ukončiť svoje zamestnanie zo zdravotných dôvodov. Zároveň viac mužov utrpí závažný alebo smrteľný pracovný úraz. Brožúra na stránke švédskeho orgánu inšpekcie práce SWEA uvádza niekoľko príkladov, ako môžete ako zamestnávateľ zlepšiť

Zlepšenie pracovného prostredia musí byť súčasťou dennej rutiny a malo by zahŕňať jeho fyzikálne, chemické, psychické a sociálne faktory. Brožúra určená pre zamestnávateľov, pracovných supervízorov (majstrov), bezpečnostných technikov a zamestnancov zaoberajúca sa dobrým pracovným prostredím vo Vašej reštaurácii sa nachádza na stránke švédskeho orgánu inšpekcie práce SWEA a môžete si ju stiahnuť tu. Brožúra obsahuje rady ako pracovať systematicky na vyváraní bezpečného a zdravého pracovného

Dávame Vám na vedomie informáciu o dočasne bezodplatnom sprístupnení súboru vybraných STN pre zdravotnícke pomôcky a osobné ochranné prostriedky prostredníctvom Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo SR (ÚNMS SR). Cieľom tohto mimoriadneho rozhodnutia je potreba čeliť rastúcemu nedostatku ochranných masiek, rukavíc a iných výrobkov, s ktorým v súčasnosti zápasia mnohé európske krajiny. Účelom bezplatného poskytnutia vybraných európskych noriem je pomôcť hospodárskym

Vážení občania, živnostníci, v zmysle zákona č. 305/2013 Z.z  o elektronickej podobe výkonu verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) Vám oznamujeme, že rozhodnutia vydané Národným inšpektorátom práce, v ktorých rozhodujeme podľa osobitných predpisov, vo veciach práv, právom chránených záujmov a povinností fyzických osôb alebo právnických osôb (napr. konanie podľa zákona č. 71/1967 Zb. o

Nakoľko súčasné preventívne opatrenia týkajúce sa prevencie šírenia ochorenia COVID-19 spôsobili zatvorenie mnohých maloobchodných či výrobných prevádzok, viacerí zamestnávatelia sa dostávajú do zlej ekonomickej situácie, kedy je nemožné zabezpečiť pokrytie nákladov súvisiacich s vyplácaním mzdy zamestnancov. Na túto skutočnosť reagujú znižovaním počtu svojich zamestnancov. Aj keď sa tento krok javí zamestnávateľovi ako jediné možné riešenie vzniknutej situácie, je dôležité si uvedomiť,

Veľmi aktuálnou témou v súvislosti s ochranou zamestnancov pred ochorením COVID-19 je používanie osobných ochranných prostriedkov, ako sú napr. ochranné rúška, respirátory, rukavice a pod. Najmä tí z nás, ktorí sú v období mimoriadnej situácie stále na pracoviskách a vykonávajú prácu, sú nútení zdržiavať sa v pracovných kolektívoch a kvôli ochrane seba a svojich kolegov pred možným šírením nákazy, musia nosiť ochranné prostriedky. Tie sú im povinní poskytnúť zamestnávatelia

Na Národný inšpektorát práce sa opakovane obracajú zamestnanci s otázkami, či má zamestnávateľ právo vyžadovať od nich, aby obdobie, v ktorom je prevádzka z dôvodu opatrení súvisiacich so šírením choroby COVID-19 dočasne uzatvorená a zamestnávateľ nemá možnosť im v tomto období prideľovať prácu, preklenuli spôsobom, o ktorého zákonnosti majú vážnu pochybnosť. Najčastejšie pracovnoprávne spôsoby riešenia danej situácie sú uvedené v našom článku Koronavírus – najčastejšie otázky. Spôsob