Domov

Na Národný inšpektorát práce bolo doručených mnoho otázok týkajúcich sa vykonávania lekárskych prehliadok v súvislosti so zaraďovaním zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu v súlade s § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení predpisov. Týmto

Podniky a zamestnávatelia, ktorí chcú intenzívne implementovať politiku týkajúcu sa ručnej manipulácie s bremenami v odvetví maloobchodu, nájdu príslušné informácie v brožúre, ktorá ponúka aj mnoho spôsobov riešení. Ručná manipulácia v maloobchode musí byť eliminovaná všade tam, kde je to možné. Môže byť eliminovaná napr. použitím mechanických pomôcok, technickými a organizačnými riešeniami pre uskladnenie tovaru a pod. Ak je nevyhnutné manipulovať s bremenami ručne,

Parlament schválil na svojom rokovaní dňa 2. apríla 2020 novelu Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorá vyšla v zbierke zákonov pod číslom 66/2020 Z. z. ako súbor opatrení, ktoré by mali pomôcť firmám udržať zamestnanosť a zamestnancom, ako aj samostatne zárobkovo činným osobám, pomocou zmien v Zákonníku práce a pomocou novozavedeného systému dávok a podpôr zabezpečiť príjem. Tieto zmeny budú platiť

V súvislosti s problematikou zabezpečenia nevyhnutnej výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce (ďalej „VaVZ“) počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením COVID 19, Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP") vydáva nasledovné stanovisko: Podľa § 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o BOZP"), fyzická a právnická osoba môžu organizovať

Momentálna mimoriadna situácia a núdzový stav vyhlásený v sektore ústavnej zdravotnej starostlivosti a v oblasti poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v sociálnych službách v súvislosti so šírením nákazy koronavírusom má za následok zvýšený dopyt po filtračných tvárových polomaskách (ďalej „respirátor“), ktoré sú zatriedené podľa svojej filtračnej účinnosti a maximálneho celkového prieniku, teda respirátorov triedy FFP3 (ochrana pred organickými, anorganickými časticami a biologickými časticami ako

Na Národný inšpektorát práce prichádzajú pomerne časté otázky ohľadne možnosti zamestnávateľa nariadiť zamestnancom inú prácu v súčasnej mimoriadnej situácii. Ako to teda je? V akých prípadoch môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu? V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia

Tieto informácie sú aktualizáciou informácií už zverejnených Národným inšpektorátom práce počas trvania mimoriadnej situácie a núdzového stavu v niektorých sektoroch, vyhlásených v súvislosti s ochorením COVID-19, v nadväznosti na aktuálnu zmenu legislatívy. Odo dňa 27. marca 2020 je účinná novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá upravuje podmienky nároku na ošetrovné pri ošetrovaní člena rodiny

Vláda Slovenskej republiky dňa 15. marca 2020 vyhlásila s účinnosťou od nasledujúceho dňa núdzový stav u štátnych poskytovateľov ústavnej zdravotnej starostlivosti, ktorý bol od 19. marca 2020 rozšírený aj na súkromný sektor poskytovania ústavnej zdravotnej starostlivosti. Od 28. marca 2020 vyhlásila vláda SR núdzový stav aj pre oblasť poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v sociálnych službách. Vyhlásenie núdzového stavu a práva a povinnosti vyplývajúce

Mimoriadna situácia vyhlásená zo strany vlády Slovenskej republiky v súvislosti so šírením nákazy koronavírusom spôsobila zvýšený nápor práce v prípade zamestnancov pracujúcich v obchodoch s potravinami, drogériou, v lekárňach, atď., ako aj v prípade zamestnancov pracujúcich v zdravotníctve či sociálnych službách. Orgány inšpekcie práce zaznamenali množstvo dotazov týkajúcich sa práce nadčas počas vyhlásenej mimoriadnej situácie, nakoľko zamestnanci sú v súčasnosti z dôvodu nedostatku pracovnej sily častokrát nútení

Na miestne príslušné inšpektoráty práce a Národný inšpektorát práce sú opakovane zasielané žiadosti o poskytnutie informácií, týkajúcich sa práv a povinností zamestnávateľa pri určení čerpania dovoleniek zamestnancom v čase opatrení prijatých Vládou SR v súvislosti so šírením choroby COVID-19. V tomto článku sa pokúsime zodpovedať Vaše najčastejšie otázky. Čerpanie dovolenky v zmysle Zákonníka práce určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom