Vyberte svoj inšpektorát

Vyhlásenie o zhode ES určeného výrobku
V členských štátoch Európskej únie vydaním vyhlásenia o zhode ES výrobca preberá zodpovednosť za súlad určeného výrobku so stanovenými požiadavkami. Keďže ide o rozhodujúci doklad pre spotrebiteľa, inšpekcia práce ako orgán dohľadu podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
čítať ďalejNárok na dovolenku v súvislosti s čerpaním materskej (rodičovskej) dovolenky
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej
čítať ďalejLetáky z edície Pravidlá dobrej praxe
Národný inšpektorát práce vydal letáky z tradičnej edície Pravidlá dobrej praxe. Spomenuté publikácie sú určené tak zamestnávateľom ako aj zamestnancom, za účelom oboznámenia sa so základnými informáciami v danej oblasti. Stručne a výstižne vysvetľujú konkrétne pojmy, právne predpisy, či povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vzniku pracovných úrazov, organizácii pracovného času v doprave, výskyte diskriminácie a uznávaní odbornej spôsobilosti.
čítať ďalejVyhodnotenie súťaže Dobrá prax
Národné kontaktné miesto Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) udelilo ceny za Dobrú prax. Slávnostné ocenenie sa uskutočnilo dňa 21. 10. 2014 na tlačovej konferencii v Bratislave v priestoroch hotela Avance pri príležitosti Európskeho týždňa BOZP. Súťaž bola vyhlásená EU-OSHA v spolupráci s Národnými kontaktnými miestami a predsedníctvami EÚ a jej cieľom je upozorniť na najlepšie
čítať ďalejPracovný pomer na dobu určitú – vznik a zmeny
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené: priamym časovým údajom, napr. počtom týždňov, mesiacov, uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napr. dátumom, inak, napr. obdobím trvania dohodnutých prác, ktoré majú prechodný charakter (zástup zamestnanca
čítať ďalejVzdelávanie detí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia
Základné pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia môžu učitelia na základných školách priblížiť žiakom hravou, ale náučnou formou, prostredníctvom Napo príbehov. Napo je hlavnou postavou krátkych animovaných príbehov, ktoré nenútenou formou názorne poukazujú na správne chránenie si svojho zdravia za dodržiavania jednoduchých bezpečnostných pravidiel. Napo je kamarát, s ktorým deti sympatizujú a ktorý im pomáha premýšľať, chápať a konať v otázkach
čítať ďalejNová webová platforma OSHWIKI
Odborníci z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) a špecialisti na informačné technológie za podpory nadnárodných organizácií vytvorili novú webovú platformu OSHwiki. Jej cieľom je byť dostupným zdrojom informácií o ochrane zdravia a bezpečnosti pre komunitu z oblasti BOZP, ale aj ďalších záujemcov. Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci novú platformu sprístupnila na
čítať ďalejNajčastejšie priestupky zamestnávateľov
Národný inšpektorát práce participoval na príprave príručky, ktorej cieľom je pomôcť zamestnávateľom, ale aj zamestnancom orientovať sa v pracovnom práve. Zámerom jednotlivých kapitol je priblížiť zamestnávateľom legislatívny rámec za účelom jeho poznania a aplikovania v praxi tak, aby k porušovaniu povinností zo strany zamestnávateľa nedochádzalo.
čítať ďalejFakty súvisiace s poskytovaním dovolenky
Pre letné obdobie je charakteristické čerpanie dovoleniek vo väčšom rozsahu ako v inom období roka. Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým pre oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Vzhľadom k množiacim sa otázkam v rámci poskytovania poradenstva Vám prinášame základné informácie. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až §
čítať ďalejKampaň zdravé pracoviská 2014 – 2015
Nadchádzajúca kampaň agentúry EU-OSHA, Zdravé pracoviská 2014 – 2015, zameraná na riadenie stresu a psychosociálnych rizík pri práci, je pripravená a oficiálne bude vyhlásená v apríli 2014. Kampaň podporujú predsedníctva Rady EÚ, Európsky parlament, Európska komisia a európski sociálni partneri a na vnútroštátnej úrovni ju koordinuje sieť národných kontaktných miest agentúry (www.healthy-workplaces.eu/fops). Jej základným cieľom je podpora riadenia pracovného stresu
čítať ďalej