Domov

Národný inšpektorát práce vydal novú publikáciu pod názvom "Čo ponúkajú programy Bezpečný podnik a Zodpovedný zamestnávateľ a ako v nich uspieť". Jedná sa o revidovanú príručku, aktualizovanú pre rok 2021. Príručka, ktorá tvorí prílohu tohto článku, približuje podmienky účasti v programoch zameraných na zvyšovanie kultúry bezpečnosti a kultúry zamestnávania v podmienkach Slovenskej republiky. Aké sú ciele programu „Bezpečný podnik“? Podporovať a

Kríza spôsobená ochorením COVID-19 poukázala na zásadný význam ochrany zdravia vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Táto iniciatíva vychádza z predchádzajúceho strategického rámca EÚ na roky 2014 až 2020. Jej cieľom je zachovať a ďalej zlepšovať prísne normy v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pre zamestnancov v EÚ, a to aj vzhľadom na nové okolnosti, ako aj prispieť k príprave na nové krízy

Vyhlásenie o prístupnosti Národný inšpektorát práce má záujem zabezpečiť prístupnosť svojho webového sídla v súlade so zákonom č. 95/2019 Z. z. o informačných technológiách vo verejnej správe a príslušnými vykonávacími predpismi v rozsahu podmienok podľa smernice (EÚ) 2016/2012. Toto vyhlásenie o prístupnosti sa vzťahuje na webové sídlo https://www.ip.gov.sk/. Stav súladu Toto webové sídlo je v čiastočnom súlade so zákonom č. 95/2019 Z.

Podľa čl. 14 ods. 2 nariadenia (ES) č. 561/2006, ktoré upravuje režim práce vodičov, môžu členské štáty v naliehavých prípadoch udeliť dočasnú výnimku na obdobie nepresahujúce 30 dní, o čom bezodkladne informujú Komisiu. Aktuálne upozorňujeme na informáciu o dočasnej výnimke z uplatňovania pravidiel sociálnej legislatívy v Belgicku z dôvodu zlých poveternostných podmienok (sneženie) – len pre vodičov pri preprave palív. Výnimka už bola doplnená aj na stránku Európskej komisie: https://ec.europa.eu/transport/sites/transport/files/temporary-relaxation-drivers.pdf

Od 8. februára 2021 je predĺžený núdzový stav. Menia sa nariadenia k zákazu vychádzania, k potrebe testovania na COVID-19, no zmeny sú aj v opatreniach pre zamestnancov, pre školy či pre osoby v domácej izolácii. Do platnosti vstupuje nový Alert systém pre monitorovanie vývoja epidémie a prijímanie protiepidemiologických opatrení v závislosti od intenzity šírenia SARS-CoV-2 (Covid-19) - „COVID AUTOMAT“, ktorý

Desiatky inšpektorov práce zo všetkých krajov Slovenska sa od pondelka 8. februára 2021 zapoja do mimoriadnej previerky. Inšpekcie práce sa zamerajú predovšetkým na dohľad nad plnením povinností zamestnávateľov podľa zákona o BOZP, s dôrazom na prehodnocovanie aktuálnych rizík a prijatie adekvátnych opatrení na zaistenie ochrany života, zdravia a bezpečnosti zamestnancov na pracovisku. Súčasťou previerok bude najmä preverenie nevyhnutnosti prítomnosti zamestnancov na pracovisku a využitia možnosti

Uznesením vlády SR č. 30 (zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 8/2021) v znení uznesenia vlády SR č. 64 ( zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 38/2021) bol v rámci vyhláseného núdzového stavu na obdobie od 27. januára 2021 do 7. februára 2021 vyhlásený zákaz vychádzania. Súčasne vláda potvrdila začatie celoslovenského skríningu na výskyt ochorenia COVID-19, ktorý sa bude realizovať od

Minimálna mzda Minimálnu mzdu stanovuje nariadenie vlády SR vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka. Viac informácií nájdete po kliknutí na nasledovný odkaz: https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda-a-minimalne-mzdove-naroky-v-roku-2024/ Vývoj minimálnej mzdy v SR: Minimálna mzda - rok Mesačná mzda Hodinová mzda 2024 750 € 4,310 € 2023 700 € 4,023 € 2022 646 € 3,713 € 2021 623 € 3,580 € 2020 580 € 3,333 €

Kolektívne zmluvy Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami respektíve medzi zamestnávateľom a odborovými zväzmi. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre väčší počet zamestnávateľov; medzi organizáciou zamestnávateľov - združením (jedným alebo viacerými) a odborovým zväzom (jedným alebo viacerými). Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa sa dohadujú pre jednotlivé hospodárske odvetvia v celoštátnom alebo regionálnom meradle. Podľa čl. 3

Na niektoré inšpektoráty práce boli doručené záznamy o pracovnom úraze zamestnancov, ktorí sa pri práci nakazili ochorením COVID-19. Orgány inšpekcie práce odpovedali tiež na otázky, či v prípade týchto zamestnancov ide o ochorenie súvisiace s prácou a či je zamestnávateľ povinný splniť si povinnosti vyplývajúce z § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení