Preskočiť na obsah

Vyberte svoj inšpektorát

Vyberte svoj inšpektorát Bratislavský kraj Trnavský kraj Nitriansky kraj Trenčínsky kraj Banskobystrický kraj Žilinský kraj Košický kraj Prešovský kraj

Rovnosť v odmeňovaní žien a mužov

Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Výkon inšpekcie práce ako dozoru nad dodržiavaním mzdových podmienok má za cieľ odstránenie akejkoľvek diskriminácie z dôvodu pohlavia s ohľadom na podmienky odmeňovania – ich dohodnutie, systém hodnotenia pracovných miest a aj realizáciu mzdovej politiky zamestnávateľa. Zistenia inšpekcie práce v oblasti rovnosti odmeňovania žien

čítať ďalej

Diskriminácia

Povinnosť zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov antidiskriminačným zákonom je jednou z mnohých povinností daných zamestnávateľovi platnou pracovnoprávnou legislatívou. V rámci výkonu dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov sa inšpekcia práce venuje aj oblasti diskriminácie zamestnancov. Informácie o zisteniach inšpekcie práce za roky 2009 – 2013 sú prezentované v

čítať ďalej

Celoslovenská previerka v oblasti zosúladenia pracovného a rodinného života

Národný inšpektorát práce inicioval v roku 2014 celoslovenskú previerku zameranú na dodržiavanie pracovných podmienok zamestnancov žien a mužov v súvislosti so zosúladením pracovného a rodinného života. Inšpektori práce sa v nej zamerali na kontrolu dodržiavania zákonných podmienok vytvorených na zosúladenie pracovného a rodinného života, ako aj na kontrolu dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania v oblasti odmeňovania a na dodržiavanie zákazu nelegálnej

čítať ďalej

Vyhlásenie o zhode ES určeného výrobku

V členských štátoch Európskej únie vydaním vyhlásenia o zhode ES výrobca preberá zodpovednosť za súlad určeného výrobku so stanovenými požiadavkami. Keďže ide o rozhodujúci doklad pre spotrebiteľa, inšpekcia práce ako orgán dohľadu podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene

čítať ďalej

Nárok na dovolenku v súvislosti s čerpaním materskej (rodičovskej) dovolenky

Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej

čítať ďalej

Letáky z edície Pravidlá dobrej praxe

Národný inšpektorát práce vydal letáky z tradičnej edície Pravidlá dobrej praxe. Spomenuté publikácie sú určené tak zamestnávateľom ako aj zamestnancom, za účelom oboznámenia sa so základnými informáciami v danej oblasti. Stručne a výstižne vysvetľujú konkrétne pojmy, právne predpisy, či povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri vzniku pracovných úrazov, organizácii pracovného času v doprave, výskyte diskriminácie a uznávaní odbornej spôsobilosti.

čítať ďalej

Vyhodnotenie súťaže Dobrá prax

Národné kontaktné miesto Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) udelilo ceny za Dobrú prax. Slávnostné ocenenie sa uskutočnilo dňa 21. 10. 2014 na tlačovej konferencii v Bratislave v priestoroch hotela Avance pri príležitosti Európskeho týždňa BOZP. Súťaž bola vyhlásená EU-OSHA v spolupráci s Národnými kontaktnými miestami a predsedníctvami EÚ a jej cieľom je upozorniť na najlepšie

čítať ďalej

Pracovný pomer na dobu určitú – vznik a zmeny

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. V praxi rozlišujeme pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, ktorého trvanie je vymedzené:  priamym časovým údajom, napr. počtom týždňov, mesiacov,  uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napr. dátumom,  inak, napr. obdobím trvania dohodnutých prác, ktoré majú prechodný charakter (zástup zamestnanca

čítať ďalej

Vzdelávanie detí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia

Základné pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia môžu učitelia na základných školách priblížiť žiakom hravou, ale náučnou formou, prostredníctvom Napo príbehov. Napo je hlavnou postavou krátkych animovaných príbehov, ktoré nenútenou formou názorne poukazujú na správne chránenie si svojho zdravia za dodržiavania jednoduchých bezpečnostných pravidiel. Napo je kamarát, s ktorým deti sympatizujú a ktorý im pomáha premýšľať, chápať a konať v otázkach

čítať ďalej

Nová webová platforma OSHWIKI

Odborníci z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) a špecialisti na informačné technológie za podpory nadnárodných organizácií vytvorili novú webovú platformu OSHwiki. Jej cieľom je byť dostupným zdrojom informácií o ochrane zdravia a bezpečnosti pre komunitu z oblasti BOZP, ale aj ďalších záujemcov. Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci novú platformu sprístupnila na

čítať ďalej