Domov

Mimoriadna situácia vyhlásená zo strany vlády Slovenskej republiky v súvislosti so šírením nákazy koronavírusom spôsobila zvýšený nápor práce v prípade zamestnancov pracujúcich v obchodoch s potravinami, drogériou, v lekárňach, atď., ako aj v prípade zamestnancov pracujúcich v zdravotníctve či sociálnych službách. Orgány inšpekcie práce zaznamenali množstvo dotazov týkajúcich sa práce nadčas počas vyhlásenej mimoriadnej situácie, nakoľko zamestnanci sú v súčasnosti z dôvodu nedostatku pracovnej sily častokrát nútení

Na miestne príslušné inšpektoráty práce a Národný inšpektorát práce sú opakovane zasielané žiadosti o poskytnutie informácií, týkajúcich sa práv a povinností zamestnávateľa pri určení čerpania dovoleniek zamestnancom v čase opatrení prijatých Vládou SR v súvislosti so šírením choroby COVID-19. V tomto článku sa pokúsime zodpovedať Vaše najčastejšie otázky. Čerpanie dovolenky v zmysle Zákonníka práce určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom

Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie (ďalej "VaVZ") v zmysle § 27 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon o BOZP") môže ako jednu z foriem vzdelávania využívať aj e-learning. Možnosť využívať túto formu je podmienená vydaním súhlasu Národného inšpektorátu práce (ďalej „NIP“). Osoba oprávnená

V súvislosti s problematikou zabezpečenia oboznamovania zamestnancov počas vyhlásenej mimoriadnej situácie v súvislosti s ochorením COVID 19, Národný inšpektorát práce (ďalej „NIP") vydáva nasledovné stanovisko: Oboznamovanie zamestnancov Podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o BOZP") je zamestnávateľovi uložená povinnosť oboznamovať všetkých svojich zamestnancov v rozsahu § 7 ods. 1

Zamestnávateľovi vyplýva z § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.“) povinnosť zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti podľa právnych predpisov a ostatných

Národný inšpektorát práce pripravil v rámci kampane Pracuj legálne – Pracuj bezpečne sériu plagátov, ktoré budú využívané najmä na rôznych konferenciách, seminároch a výstavách. Cieľom vytvorenia plagátov je upútať pozornosť návštevníkov podujatí a poskytnúť im základné informácie, kde môžu nájsť odpovede na otázky týkajúce sa kampane a rovnako všetky podporné materiály. Pre záujemcov sú všetky plagáty k dispozícii pre vlastné použitie a voľné šírenie.

V súvislosti s mimoriadnou situáciou vyplývajúcou z prijatých vládnych opatrení proti šíreniu infekčného ochorenia COVID-19 sa u mnohých zamestnancov zmenila dočasne forma a režim ich práce na výkon práce z domu, tzv. home office. Na Národný inšpektorát práce sa títo zamestnanci aj ich zamestnávatelia obracajú s otázkou, ako upravuje Zákonník práce nárok na stravovanie počas vykonávania práce touto formou. Povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie upravuje § 152 Zákonníka práce. Podľa

Na orgány inšpekcie práce sú doručované otázky týkajúce sa možnosti poskytovať bezpečnostnotechnické služby, výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce, vykonávať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky, prípadne inú činnosť na vyhradených technických zariadeniach (VTZ) podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Národný inšpektorát práce (NIP) požiadal

V súvislosti s preventívnymi opatreniami nariadenými vládou Slovenskej republiky boli viacerí zamestnávatelia nútení zatvoriť svoje prevádzky a z tohto dôvodu nemajú možnosť prideľovať zamestnancom prácu. Zastavenie výroby už ohlásili napríklad všetky štyri slovenské automobilky. Dotkne sa to nielen ich vlastných zamestnancov, ale aj zamestnancov, ktorí k nim boli pridelení agentúrou dočasného zamestnávania, resp. iným zamestnávateľom. Aké majú títo zamestnanci práva

Ženy a muži majú rovnaké právo na dobré pracovné prostredie, ale podľa údajov švédskej inšpekcie práce je v priemere práceneschopných viac žien ako mužov a viac žien ako mužov je nútených ukončiť svoje zamestnanie zo zdravotných dôvodov. Zároveň viac mužov utrpí závažný alebo smrteľný pracovný úraz. Brožúra na stránke švédskeho orgánu inšpekcie práce SWEA uvádza niekoľko príkladov, ako môžete ako zamestnávateľ zlepšiť